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人本教練讀后感
當(dāng)賞讀完一本名著后,大家一定都收獲不少,需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎?以下是小編收集整理的人本教練讀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人本教練讀后感1
《人本教練模式》之感悟
這一次讀完《人本》這本書,已是第三次了,每次讀來都有不同的感覺。
第一次讀,是道和三階段時,趁著課程的便利,將自己的、團(tuán)隊(duì)的、他人的所做所思都對照本書做了比較和印證,當(dāng)時給我的沖擊是巨大的,使我在一種黑燈瞎火的狀態(tài)中漸漸地觸及了一顆小小的火苗,從此一發(fā)便不可收;
第二次讀,是年初剛到商場做管理的時候,做管理運(yùn)營時難免會吃力,回望課程之所學(xué),要在九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力中尋求答案,于是再一次翻閱本書,對管理上有些事情自己必須要去負(fù)責(zé)任的,令我高興的是,本書應(yīng)用后的效果是顯著的;
第三次讀,就是這次,來到了一個全新的教練技術(shù)的平臺,在沒有其他負(fù)擔(dān)的情況下去讀本書,全程只是對理論的解讀與吸收,本書邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、自成一套體系,天公作美,能有此書出世,集中西方文化,也契合當(dāng)前社會,是為善哉!
《人本》一書不是浮夸的形上學(xué),而是切切實(shí)實(shí)的理論依據(jù),操作、指導(dǎo)性極強(qiáng)。整個理論體系以創(chuàng)造更多的可能性為目標(biāo),以感召為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式,以激情、承諾、負(fù)責(zé)任、欣賞、付出、信任、共贏這七個領(lǐng)袖素質(zhì)為根基,渾然一體。
如果說,《感召營銷》一書是將達(dá)成可能性的方式進(jìn)行了深度解析的話,那么《人本》一書中所提到的每一個領(lǐng)袖素質(zhì)及教練技巧與步驟也都可以進(jìn)行深度的解析,由此更可以看到《人本》一書字字珠璣,也可見本書對此行業(yè)的奠基之功。如果以上所有是以一個教練技術(shù)內(nèi)部人的身份來闡述的話,那我想換一個身份去談一談我對此書的感受。我若是一個沒有接觸過教練技術(shù)的`管理者的話,此書同樣有極大的幫助,本書中提到的以人為本恰恰與當(dāng)前的社會相吻合,或者說,隨著社會生產(chǎn)力的極大進(jìn)步與發(fā)展,人的思想逐步的開放與改變,技術(shù)密集型企業(yè)也越來越凸顯,從而人的重要性越來越受到管理者的重視,如何讓企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上產(chǎn)生更大的成果,領(lǐng)導(dǎo)人的感召力是必須要有的,而激發(fā)出感召力的前提是激情、承諾、負(fù)責(zé)任、欣賞、付出、信任、共贏的領(lǐng)袖素質(zhì)必須激發(fā)出來,讓合伙人、員工感受到領(lǐng)導(dǎo)的魅力,這才有更大成果的可能性,此書恰恰給了這些管理者一些理論指導(dǎo),算是領(lǐng)大家上了康莊大道,重要性不言而喻。
此為我淺顯之見,難登大雅之堂,貽笑大方,慚愧。
人本教練讀后感2
讀了《人本教練模式》使我感觸最深的是九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力:激情、承諾、負(fù)責(zé)任、欣賞、付出、信任、共贏、感召、可能性。這九點(diǎn)看似簡單,但內(nèi)涵很深。他們之間的聯(lián)系是:當(dāng)一個人相信他的理想后,就會有激情,然后承諾于自己的理想,采取負(fù)責(zé)任的態(tài)度,欣賞身邊的一切,不斷付出,信任周圍的人,有共贏的心態(tài),從而更有激情,感召更多的人參與游戲,創(chuàng)造出新的可能性。
這九點(diǎn)屬于信念和心態(tài)方面的內(nèi)容,教練認(rèn)為個人的信念和心態(tài)非常重要,因?yàn)樾拍顩Q定態(tài)度,態(tài)度決定命運(yùn),行之所達(dá)必定是心之所向,只有把心態(tài)調(diào)整好了,才能行之有效,行中有樂。
九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力模型是讓人們從各種自我設(shè)置的局限中脫穎而出,增強(qiáng)調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)力,創(chuàng)造可能性,身心自如地拓展生命的寬度和深度。
下面主要談一下我對激情和感召這兩點(diǎn)的理解:
激情是九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力的起點(diǎn),也是貫穿始終的最重要的一點(diǎn)。激情是有很強(qiáng)的感染力,可以透過空氣而感覺到,可以通過言行而觸摸到。激情的原因是真我價值,激情的出發(fā)點(diǎn)是自由選擇,激情的外在表現(xiàn)是活出自我。
首先要找出真我價值,我們的`需求是什么,找到發(fā)自內(nèi)心的東西,其次要自由地選擇自己的心態(tài),選擇自己的真我價值,不要讓別人控制了你的情緒,用積極快樂的心態(tài)對待苦難和痛苦,我們的選擇是自愿的,沒人強(qiáng)迫我們;畛稣嫖沂且环N真實(shí)的狀態(tài),沒有掩飾,活出真我的人發(fā)自內(nèi)心的開心,沒有被壓迫感,展現(xiàn)出來的是真實(shí)的力量,只有這樣才能擁有激情。
感召力是團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)共贏的牽引力,是團(tuán)隊(duì)向一個方向前進(jìn)的聚光燈,領(lǐng)導(dǎo)者就是發(fā)動機(jī),執(zhí)掌燈光的人。
感召的原因是理想,感召的出發(fā)點(diǎn)是不斷印證,感召的主要表現(xiàn)是啟發(fā)。感召的起點(diǎn)是堅信的理想,然后感召他人相信這個理想,看到這個理想所帶來的希望。再進(jìn)一步感召他人擁有同樣理想,隨后邀請他人共同參與游戲,當(dāng)你感召到對方后,對方會很快去感召他身邊的人,團(tuán)隊(duì)的凝聚力越來越強(qiáng),實(shí)現(xiàn)理想的可能性越來越大。
感召力不僅利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)還利于銷售。感召的做法是挖掘?qū)Ψ降睦硐,而自己的產(chǎn)品是幫助對方實(shí)現(xiàn)理想的有效工具。你要做的是找出你的產(chǎn)品和他的需要之間的聯(lián)系。
我們做銷售工作,就是要用心去了解客戶現(xiàn)階段的真正需要是什么。焦點(diǎn)放在客戶身上和客戶進(jìn)行溝通,抓住很好的切入點(diǎn),取得好的成果。在過程中能聽到對方的需要,頻率一致,保證溝通有效,深入到客戶的真正需要,關(guān)注到客戶真正需要關(guān)心的地方,從而形成共贏。
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