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職業(yè)精神讀后感范文（精選6篇）
當品味完一本著作后，你心中有什么感想呢？這時就有必須要寫一篇讀后感了！你想知道讀后感怎么寫嗎？以下是小編精心整理的職業(yè)精神讀后感范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)精神讀后感 1
好久沒有靜下心來認真讀一本書了，有時候是因為工作忙，抽不出時間，有時候是因為自己懶，總給自己找借口。日前單位組織閱讀《職業(yè)精神》這本書，可以說總算給自己找了一個可以說服自己認真讀一本書的理由。
談起職業(yè)精神，其實并不陌生，想當然的認為自己很明白，但是當深入去讀這本書的時候，才發(fā)現其實自己對職業(yè)精神的理解還差得很多。書里寫到的那些情況，剖析的那些心理，真的就是發(fā)生在自己身邊，甚至發(fā)生在自己身上的事情，但是發(fā)生了就發(fā)生了，也沒去考慮過前因后果，沒有去追根就底。工作中也曾經遇到過困惑，也曾經有過牢騷和抱怨，甚至也曾有過“不求無功，但求無過”的想法。但是當我讀完這本書的時候，我明白了當初為什么會有那樣的想法，不是因為工作不好，也不是因為工作環(huán)境不好，更不是自己的運氣、命不好，只是因為自己心態(tài)沒有調整好。
一個人對于職業(yè)的態(tài)度決定了他工作時的心情，也決定了他工作的成績，如果對于工作不是發(fā)自內心的喜愛，工作起來就難免出現懈怠，尤其是碰到困難或者自己覺得不公平的`時候，更是能給自己找各種各樣的借口來搪塞。所以，要想把工作做好，關鍵的問題是自己發(fā)自內心的喜愛，并心甘情愿的付出。但是對于大多數來講，工作似乎只是自己謀生的一種手段，缺少真正發(fā)自內心的熱愛，所以工作中碰到一丁點的不順心，就怨天尤人，牢騷滿腹。殊不知造成這一切的正是自己的態(tài)度。
工作對于我們每個人來講其實不止是謀生的手段，更是我們獲得尊重、促進人際交往、實現自己人生價值的載體，我們每天的工作不是為老板為企業(yè)在打工，而是在一步一步的實現著自己的人生價值。所以，在工作中，我們不能滿足于簡單的完成領導布置的任務，我們需要不斷的思考，并勇于的去承擔責任。
另外通過閱讀這本書，我對團結協作也有了更深刻的認識。水水相連江浩蕩，峰峰牽手山雄渾。一個人的力量是有限的，但是當所有人手拉手團結在一起的時候，那將是一種無可抗拒的力量。團結不是空口說說就可以實現的，這里需要包容、需要幫助、需要溝通、需要交流、需要信任，更重要的需要真誠。我想這一點是需要我們每一個人在今后的工作中都要學會的。
世界著名的社會學家馬爾騰有句明言“工作是一個人的人格表現”，對此他有一個形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可愛、是可憎，全部掌握在自己手中。所以當我們在工作中偷懶、抱怨、發(fā)牢騷、找借口、甚至違紀的時候，想想一下自己的那尊“石像”，也許對自己會有一種提醒，會形成一種激勵。
職業(yè)精神讀后感 2
近期仔細閱讀了《職業(yè)精神》一書，書中的像愛生命那樣愛工作，把敬業(yè)訓練成習慣，忠誠比能力更重要，團隊利益高于一切，永遠維護公司形象等篇章，以翔實的案例、精辟的分析、強烈的吸引了我。其實，每個人都清楚我們是在為自己工作，而不是為他人工作！但是，未必每個人都能做到為自己工作，在很多人的觀念里，如果是在機關上班，他們就認為自己是在為“公家”做事，如果是在公司里工作，他們就認為自己是在為“老板”打工。這樣想的人，大多數是目光短淺的人，本來有著豐富的知識，卓越的能力，但都由于生活在不停的抱怨中，因此，他們常常面臨如何找到下一份工作的難題。
這些人最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在為別人打工”的工作觀念。他們認為，工作就是簡單的雇用關系，做多做少、做好做壞和自己沒有多大的利益關系，這樣的工作觀念讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會，甚至人到中年的時候仍在不斷地埋怨自己的工作。
把敬業(yè)訓練成習慣。英國前首相丘吉爾說：我們不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行，讓敬業(yè)成為你的習慣，學會管理自己的工作情緒，我們最大的敵人，不是自己的對手，而是自己�？梢哉f，忠誠是最寶貴的職業(yè)道德之一，在現代人力資源管理中，員工與公司被普遍認為是一對互利共生體，其實，在更高的層面上，兩者是和諧統一的。公司擁有忠誠和有能力的員工，業(yè)績才會有保證。員工忠于公司直接的行為就是融入公司和公司成為一個共同體，一個人一旦成為某公司的一員，事實上就接受了公司既定的規(guī)則、慣例、人際關系等，把忠于公司變成一種高尚的職業(yè)道德的時候，這樣的忠誠是牢不可破的，遵守公司的生產經營方式，為公司出謀劃策，與公司同舟共濟，始終堅持公司利益優(yōu)先，尤其是公司當前面臨的嚴峻的市場經濟形勢，作為公司的一員，應轉變觀念，主動的“從我做起，從現在做起”。在本職崗位履行好自己的職責，積極參與公司修舊利廢、降本增效，增加利潤，為公司節(jié)約每一分錢，才能為公司卸下沉重的包袱，從容面對當前的激烈競爭。為公司的生存和發(fā)展發(fā)揮更大的作用。
團隊利益高于一切，團隊精神的基礎是尊重人，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，它反映的是個體利益和整體利益的統一，進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的`形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性，表現特長反而有利于團隊成員共同完成任務，可以說，個人能力和團隊精神對公司而言是同等重要的。如果說個人能力是推動公司發(fā)展的縱向動力，那么團隊精神則是達成公司經營目標的橫向動力。因此，員工作個體應不斷提升自己的能力，而作為團隊成員則應與其他人加強溝通，同舟共濟、互敬互重，即尊重個性，也重視大局，彼此之間密切配合。俗話說：“一根筷子，輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”。在競爭激勵的年代，組織中的每個成員，若想把工作做好，想獲得成功，首先就要有團隊精神，要盡快融入團隊，了解并熟悉這個團隊的文化和規(guī)章制度，接受并認同這個團隊的價值觀念，在團隊中找到自己的位置并去履行自己的職責，才能在團隊中實現自己的成長和成功。
做好平凡的細節(jié)就會不平凡，現實生活中，任何大事都是由小事構成的，即使是萬里長城，也是由一塊磚壘起來的，工作中不能把平凡的細節(jié)做好，又怎能有大事的成功呢！很多人渴望證實自己優(yōu)秀，但卻總是停留在夢想階段，而不愿意從簡單的小事做起，古人曾說：“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”，精辟地指出了要想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手，這樣才會體現不平凡。因此，面對每一件事情，員工都應該抱著認真的心態(tài)去做，雖然我們每天做的事都是相同的工作，但是要做到持之以恒，聯想到我們自己的日常工作，班組班前會，看似是小事，但是如果我們把這項工作記錄下來，你就會發(fā)現我們的內容是很豐富，因為他記錄了365天的春夏秋冬，每個時段、季節(jié)我們的內容都是不一樣，都能反映出新的問題和新的方法、措施，久而久之，我們班前會的質量也會更高，因為在工作積累中，你會發(fā)現更多的問題，會不斷推進班組的深化管理，提高班組自主管理能力，從而自己的工作能力，管理水平會得到更大的提升，最終會形成班組的文化。
員工形象不僅代表自己，而且代表著公司形象，時刻想著公司的利益，走到哪里，始終都要記得自己是公司的一員，記得你的形象就是公司的形象，這是作為公司員工基本職業(yè)精神！只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓。公司的社會聲譽提高了，員工走在大街時才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關心公司的發(fā)展，認真完成自己的本質工作，我們公司的工作穿梭在全廠各單位、部門之中，員工的工作狀態(tài)和精神面貌都一一展現在全公司員工面前，要發(fā)揚公司員工樂于奉獻、敬業(yè)愛崗的優(yōu)良傳統，為公司各單位提供優(yōu)質運輸服務質量，處處維護公司形象。
職業(yè)精神讀后感 3
今天我有幸閱讀了《職業(yè)精神》這本書，其中書中的一句話給我留下了深刻印象：成功，就是將簡單的工作做好。我很喜歡這句話。
這本書主要是通過許多簡單幽默的小故事讓我們知道工作是應該用生命去做的事，而且薪水并不是工作的全部，我們每個人都應該為自己去工作，我想這些正是我身上所缺少的，也應為之學習的。
我覺得每個人不可能都會找到自己喜歡的工作，有的人可能每天工作十幾個小時也充滿活力，而有些人可能工作一個小時心里就盼望著下班了，其實產生厭倦的主要原因是對生活的厭倦，是對工作感到厭煩。所以只要我們全身心投入到工作中，發(fā)現自己工作的亮點與樂趣，竭盡全力，積極進取我想沒過多久我們就會喜歡上自己的工作，熱愛工作是生命與價值的體現，我曾經看到過這樣一句話，說一天是24個小時除去睡覺的8個小時還有16個小時，這樣只要我們找到一位貼心的伴侶和一份讓自己開心的工作，那你的這一天都是快樂的，換言之你的一生都是快樂的。從這句話中我們不難看出熱愛自己的工作并從中發(fā)現它的好這不僅是工作原則，也是人生的原則。一旦我們領悟了這一原則也就掌握了打開成功之門的鑰匙。
書中有這樣一個小故事：
一個年輕人去看望自己的老師并抱怨自己的工作如何的不好薪水如何的低，于是他的'老師告訴他，機遇都被那些勤奮和跑在最前面的人強走了，你永遠躲在陰影里走不出來哪里還有什么好運？好運都是留給有準備的人。是啊，一個人的成功不是一下子到達了，它需要時間的沉淀、知識的積累更需要付諸行動，做任何事都不會是一帆風順的，總會遇到各種困難，遇到困難不要害怕，想辦法，并行動起來，就會有克服困難的機會，逃避困難是永遠做不好工作的，只有善于思考才能解決困難。
在以后的日常工作與生活中我要做到以下幾點：
一、要勤奮好學，肯動腦筋，善于思考，學以致用；
二、能正確認識自己，聯系實際，肯動腦筋，選準適合自己的努力方向與目標；
三、無論做什么事，都要有信心、熱情與毅力，能集中精神，把工作做到位，堅持不懈、持之以恒。
成功就是將簡單的工作做好，我想，在以后的工作與生活中我會牢記這句話的含義。
以上就是我對本書的感悟。
職業(yè)精神讀后感 4
“愛崗敬業(yè)”，說起來容易做起來難。我們每個人一生中最美好的時光是在工作崗位上度過的，占到了生命的一半時間，它是證明自己的社會存在、實現自我價值的集中體現。我們沒有理由輕視或者漠視它，這就是敬業(yè)。
當我讀了《職業(yè)精神》這本書后，對愛崗敬業(yè)有了更深刻的理解和認識�！皭蹗従礃I(yè)”的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。牢固樹立“愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)”、“干一行、愛一行、精一行”，一步一個腳印的做好工作，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地做好各項工作，不斷提高自己的工作能力和水平。
我始終敬佩那些愛崗敬業(yè)的同事，是生活得最充實的人，他們是真正的快樂的人。其實，真正的“愛崗”是并不容易做到的。每個人一般都不會滿足于自己的崗位，會有更高的要求，這種要求往往與“愛崗”存在著矛盾，正確對待這種矛盾，將兩者在工作中結合起來，才能做到真正的“愛崗”。愛崗不應該是心安理得地在自己的崗位上不求上進，無所追求，但也不應該為了自己的追求而看不起自己的崗位，崗位不分高低貴賤，只是不同工作、不同責任的區(qū)別。愛崗敬業(yè)又是什么？我想它應該是我們對工作兢兢業(yè)業(yè)的不懈的執(zhí)著。
愛崗敬業(yè)，是對工作的一種基本態(tài)度。固然，擁有它并不一定能擁有輝煌和成功；但我們曾經對待自己的工作激情昂揚，曾經以積極的`心態(tài)踐行我們的崗位職責。無論工作性質和工作環(huán)境怎么變，堅持踏實做人，勤奮工作，愛崗敬業(yè)的宗旨永遠都不會變。
愛崗敬業(yè)，是對工作的一種基本職責�！叭绻沂且粋�清潔工，那么我要讓我掃過的地面成為世界上最干凈的地方”。一句平凡而樸實的話卻導出了“愛崗敬業(yè)”的靈魂。世界上有許多平凡的崗位，也有很多偉大的工作，但“平凡中孕育著偉大”，以平和的心態(tài)，飽滿的熱情對待工作中的每一件事，恪盡職守，盡力而為；那么即使工作再平凡，也能干出偉大的事業(yè)。
愛崗敬業(yè)，是一種基本的精神。每個工作中的人都應該有這種精神。對上級安排的工作，沒有借口，沒有原因，全心全意的執(zhí)行；也許工作中困難重重，危機四伏，但只要心中有一個信念“一定要完成自己的工作，不達到目標決不罷休”，那么“萬水千山”都會被你踩在腳下。正所謂“接受工作就要接受工作的全部”！如果有一天，你的敬業(yè)精神達到了這種境界，那么世界上就沒有你不敢接受的工作，也沒有你完成不了的工作！工作在變，時代在變，愛崗敬業(yè)的精神永遠不會變！
歲月如梭，生命短暫，與其攥在手中從指縫間悄悄溜走，不如讓它盡情釋放，干出一番事業(yè)，成就自我，超越自我，充實自己的人生。
從自身做起，從眼前做起，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。在自己的工作崗位做出一流的業(yè)績，帶動財務部門全體同志更好地開展工作，為通信公司的發(fā)展作出自己的貢獻是我追求的目標。
立足本職，愛崗敬業(yè)，為公司的利益著想，為全體職工服務，創(chuàng)造性地完成自己的工作任務，不管遇到什么情況，不管工作崗位怎樣變動，我要始終牢記黨的宗旨，努力轉變工作作風，把為公司發(fā)展服務作為開展財務工作的第一要務，把公司領導、各部門、員工的評價作為衡量工作的標準，做到忠于職守、踏實工作，既要對上負責，也要對下負責，更要對自己負責。面臨新的挑戰(zhàn)，我要認真總結經驗，努力彌補工作中的不足，在做好日常工作的同時，強化五種意識，全力做好公司的財務工作，為公司改革、發(fā)展與穩(wěn)定服務。確保2006年通信公司和吉能通信公司各項經營目標的全面完成。
不積小流，無以成江河；不積跬步，無以至千里；無數個平凡而充實的日子創(chuàng)造出絢麗的人生；無數次堅持而努力的敬業(yè)工作綻放出燦爛的鮮花。愛崗敬業(yè)，將會使我們平凡的事業(yè)變得偉大，使我們的生活變得亮麗多彩！
職業(yè)精神讀后感 5
職業(yè)精神文章中講到，員工形象不僅代表自己，而且代表著公司的形象。員工形象決定公司形象，時刻想著公司的利益，自己利益也能得到最大的滿足。
一個員工如果沒有維護小企業(yè)形象的意識，他肯定不是一名合格的職業(yè)人。員工的一舉一動，無不在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是公司的形象。作為一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是公司的員工，記得你的形象就是公司的形象，這就是公司員工的基本職業(yè)精神！如果四處誹謗公司，挖空心思諷刺公司管理人員，這不僅顯得該員工素質低下，也顯得這家公司不值得信任。
我們知道，只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；公司的社會聲譽提高了，員工走在大街上才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關心公司的發(fā)展，處處維護公司的'形象。讀完上面這一篇章，聯系到自己的工作，感覺十分鍥合，自己是車站的一名員工，車站是自己發(fā)展的平臺，車站發(fā)展好了，社會信譽高了，自己的理想抱負也能得到更大的發(fā)展，服務技能才能提高，自己的職業(yè)規(guī)劃能更好的實現，人生才能忙忙碌碌充實而不無為。時刻為車站的發(fā)展著想，維護她的形象，于己于人都是最明智的選擇。愛護車站的同事要像愛護自己的家人一樣，共同進步。
職業(yè)精神讀后感 6
近期，我科正在學習《職業(yè)精神》這本書，其實職業(yè)精神真得是包括很多方面，樂觀、自信、團隊、感恩、責任、執(zhí)行力等等，每一樣都值得學習和擁有，但這些也都是些理論知識，關鍵是我們怎樣才能長久地擁有這些品質,這就有一個誠實的心態(tài)了。
所以，你能否真誠地問一下自己，你愿意呆在本企業(yè)并為它的發(fā)展不斷貢獻力量嗎?
作為一名服務者，你能確認不是為了別的理由而是為自己而努力工作、快樂工作嗎?
作為一個個體的人，你認為自己的職業(yè)能夠實現人生價值嗎?
如果答案是肯定的那么才值得擁有職業(yè)精神。如果是不定的，那么學得再多也沒有用，試想一個總是在懷疑、搖擺不定的人是無法做好任何一件工作的，因而他的職業(yè)精神也必定不會端正。
我們站務員的工作是繁忙而又瑣碎的，這就要求我們既要敬業(yè)又要細致，敬業(yè)即要遵章守紀，堅守崗位，滿足旅客不斷咨詢的需求;細致就是嚴格執(zhí)行每一步工作流程，落實好一崗雙責，觀察旅客的潛在需求并給以相應的幫助。當突發(fā)事件發(fā)生時，要有勇于擔責、積極上前的態(tài)度，學會靈活機動地處理問題，做到盡早解決問題，避免更大的負面影響;當過節(jié)、過年客流增大時，要有奉獻意識、全站一盤棋的思想，眾志成城、互幫互助，保質保量完成運輸任務。
因此，我們的.工作雖然平凡，所需要的職業(yè)精神卻一點也不少，誰擁有的多、執(zhí)行的到位，就會成為大家的學習榜樣。學會以正確的職業(yè)精神對待工作，每天努力一點點，我們也會取得長足的進步。
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