天際《老板能力過強(qiáng)，職業(yè)經(jīng)理人的出路在哪里?》讀后感

天際回村給大家的見面禮是強(qiáng)文《老板能力過強(qiáng)，職業(yè)經(jīng)理人的出路在哪里?》，在這新春伊始萬象更新的多情季節(jié)，給村里吹來了管理春風(fēng)，圍繞著主旋律，傳承著悠久村風(fēng)，提出了新的話題。

讀后，思緒萬千，腦力激蕩，內(nèi)心好幾天都放不下這個話題，又不敢冒昧開言，唯恐貽笑大方。

今天，謹(jǐn)發(fā)表一點點不成熟的讀后感，一來支持并歡迎天際回村，二來恭請請各位朋友給以釋疑解惑。

天際原文說到：

現(xiàn)在公司的老板個人能力超強(qiáng)，每年銷售業(yè)績有十幾個億，其中80%為他個人所為，盡管下屬很勤奮，也很努力，但業(yè)績總是平平。

老板也考慮公司逐年擴(kuò)大，如此下去不是長久之計，于是花大代價請大趙前來幫他。

--老板外請職業(yè)經(jīng)理人的目的，是對現(xiàn)有下屬的業(yè)績平平不滿意，他們不能滿足老板要逐年擴(kuò)大公司的目標(biāo)。

大趙應(yīng)該準(zhǔn)確理解老板的意圖，避免誤解而造成自己工作方向的誤差。

第一，老板并不是要自己退出銷售，找別人來接替；

第二，老板是希望除了自己親自做出的現(xiàn)有的80%業(yè)績外，銷售團(tuán)隊里別的人可以做的更多些。

我們來看看大趙是怎么想的：

大趙…如果他來接這個業(yè)務(wù)，首先他必須要把這些業(yè)務(wù)很好的維系下去，而且還要繼續(xù)開發(fā)新市場；另一方面，他還要迅速組建一支精英團(tuán)隊，全線進(jìn)軍一個新的領(lǐng)域�！�估計短時間內(nèi)公司業(yè)績會下滑！

喜鵲的觀點：

大趙錯了。大趙不必?fù)?dān)心自己難以接續(xù)老板的80%銷售業(yè)績，大趙應(yīng)該考慮如何把另外20%做大。

老板不可能招聘了大趙，就把自己的80%移交給大趙，因為這樣做并不能擴(kuò)大全公司的銷售，僅僅是減少老板本人的工作量。這與老板當(dāng)初招人的初衷相矛盾的，并且風(fēng)險極大。誰知道新招來的這個大趙是什么人，怎敢把公司的命脈輕易交給他(她)?

等大趙專心把20%做的更大，并且組建的銷售團(tuán)隊還有更多的能力，這時候才是老板把原先的80%逐步轉(zhuǎn)移給銷售團(tuán)隊的時機(jī)。

喜鵲個人看法是，希望這個時機(jī)能在三年內(nèi)出現(xiàn)，一兩年內(nèi)不可能有這樣的機(jī)會的。

以上是筆者的一點不成熟的看法，期待著各位朋友雅正。

更多讀后感，容我慢慢感，慢慢寫，…，敬請期待。

【天際《老板能力過強(qiáng)，職業(yè)經(jīng)理人的出路在哪里?》讀后感】相關(guān)文章：

翱翔于天際作文09-12

職業(yè)經(jīng)理人述職報告02-02

客戶經(jīng)理人員能力總結(jié)（通用7篇）11-30

職業(yè)能力的總結(jié)（精選19篇）11-09

如何提升職業(yè)能力10-20

職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力總結(jié)（精選5篇）09-23

職業(yè)經(jīng)理人必備的英文單詞05-04

個人職業(yè)能力提升計劃范文10-27

職業(yè)能力個人總結(jié)（精選22篇）11-14

職業(yè)能力個人總結(jié)（精選12篇）10-20