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學(xué)科帶頭人選拔管理及激勵(lì)機(jī)制
學(xué)科帶頭人
選拔管理及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
為了引入競爭激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)�？疲▽W(xué)科）帶頭人，提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。
醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔
一、涵義界定
學(xué)科帶頭人：知識淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識，能把握學(xué)科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科網(wǎng)發(fā)展共同奮斗，在縣級內(nèi)外學(xué)術(shù)界享有一定聲譽(yù)的學(xué)者。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識更新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起核心作用。
二、學(xué)科帶頭人選拔條件
1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，善于教書育人，具有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想，組織能力強(qiáng)，辦事公正，愿為學(xué)科建設(shè)孜孜不倦努力工作，身體健康，年齡50周歲以內(nèi)的在職職工；
2、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，知識面寬，臨床醫(yī)療技能優(yōu)秀，有駕馭本專業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課，教學(xué)考核優(yōu)秀；
3、有較強(qiáng)的科研能力，富于創(chuàng)新精神，對本學(xué)科國內(nèi)外的前沿動態(tài)有較深的了解和一定的見解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課
題；較強(qiáng)的外語能力和較高的外語水平；掌握計(jì)算機(jī)的基本知識，并能熟練運(yùn)用到醫(yī)療、教學(xué)、科研環(huán)節(jié)中；
4、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副高職稱的具有碩士學(xué)位的中級人員；
5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績突出,具備下列四項(xiàng)中的兩項(xiàng)：
① 近三年來在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。
②主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部，或主編省部級以上統(tǒng)編教材一部。
③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在科技開發(fā)中做出過較大成績，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，本人排名為前三名人員。
④近三年來主持立項(xiàng)市級以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬元以上。
三、學(xué)科帶頭人名額設(shè)置
學(xué)科帶頭人按臨床科室（專業(yè)）選拔，每科室（專業(yè)）學(xué)科帶頭人為1～2人。（重點(diǎn)學(xué)科可適當(dāng)增加名額）
四、選拔程序
采取“個(gè)人申請、科室推薦、資格審查、學(xué)術(shù)委員會審議、任前公示、院長辦公會審定”的辦法進(jìn)行選拔。即：
1、醫(yī)務(wù)科根據(jù)申請人提供的相關(guān)證明材料，各專業(yè)科室對照相
應(yīng)的評選條件對申請人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科研的數(shù)量和業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约把芯磕繕?biāo)等進(jìn)行評定，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報(bào)院科教科初審；
2、醫(yī)務(wù)科初審申報(bào)人資格、教學(xué)與科研業(yè)績和獲獎(jiǎng)等證明材料，提出初審意見，并組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會專家評議，2/3以上專家同意者，即被初步認(rèn)定為學(xué)科帶頭人人選；
3、學(xué)科帶頭人實(shí)行公示制，公示期為三天，然后由院長辦公會最后審定；
4、經(jīng)我院審定的學(xué)科帶頭人名單向全院公布。
學(xué)科帶頭人管理
一、學(xué)科帶頭人的崗位職責(zé)
1、在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，組建本學(xué)科的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)的全面工作，在任期內(nèi)，使本學(xué)科在市內(nèi)乃至周邊地區(qū)具有明顯的特色和優(yōu)勢。
2、組織本學(xué)科開展與省內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動，形成良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，提高各梯隊(duì)成員的學(xué)術(shù)水平和知名度。組織學(xué)科所在科室的醫(yī)療護(hù)理工作，年度醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量考核應(yīng)位居全院的前列。并承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)。
3、組織學(xué)科開展科研工作。任期內(nèi)，要使本學(xué)科獲得市級以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論著至少10篇，其中國家級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表不少于5篇，或獲得市級科技進(jìn)步二等以上或省部級三等以上獎(jiǎng)勵(lì)。
4、按計(jì)劃合理支配使用學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，接受科教科的管理，完成學(xué)科建設(shè)相關(guān)事宜。
5、積極申報(bào)各級科研立項(xiàng)。
二、學(xué)科帶頭人聘任
學(xué)科帶頭人實(shí)行動態(tài)管理，每三年選拔一次。被認(rèn)定為學(xué)科帶頭人者，聘期為三年。聘期內(nèi)年度考核中出現(xiàn)不合格者，將立即取消學(xué)科帶頭人資格。
三、學(xué)科帶頭人考核
1、所在學(xué)科的建設(shè)情況是考核的主要內(nèi)容，崗位職責(zé)中所規(guī)定的科研、學(xué)術(shù)、學(xué)術(shù)梯隊(duì)、教學(xué)效果等方面的建設(shè)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)年度建設(shè)目標(biāo)，聘期屆滿是否完成任期建設(shè)任務(wù)。
2、具備承擔(dān)相應(yīng)課程教學(xué)的能力，教學(xué)效果優(yōu)良。
3、每年在省級以上學(xué)術(shù)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表論著一篇以上，任期內(nèi)至少有2篇為核心期刊論著。
四、學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
1、學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人 100元/月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津貼。
2、學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類學(xué)術(shù)活動。
3、學(xué)科帶頭人年度考核、聘期期中評估和聘期屆滿評估結(jié)果應(yīng)以書面形式及時(shí)反饋給學(xué)科帶頭人。既肯定取得成績，也指出存在的不足，明確后期的努力方向。
五、強(qiáng)化學(xué)科帶頭人的管理工作
1、學(xué)科帶頭人選定聘任后，人事科需按照任命名單建立檔案跟蹤管理。
2、科教科負(fù)責(zé)加強(qiáng)對學(xué)科帶頭人的目標(biāo)管理，并在學(xué)科建設(shè)相關(guān)工作中予以指導(dǎo)。
3、對考核評估結(jié)論“優(yōu)秀”的學(xué)科帶頭人，給于一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，繼續(xù)聘任。對考核評估結(jié)論“合格”的學(xué)科帶頭人，繼續(xù)聘任。對考核評估結(jié)論“不合格”的學(xué)科帶頭人，給予警告，限期進(jìn)行整改，復(fù)評“合格”后繼續(xù)聘任。對于不能履行崗位職責(zé)者，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會討論，醫(yī)院可解除其學(xué)科帶頭人職務(wù)，重新選聘。
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