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“經(jīng)濟人”理論人力資源管理效率研究
關(guān)于“經(jīng)濟人”理論的人力資源管理效率研究
摘要：人力資源管理在效率上的提高，必須要從客觀的實際情況出發(fā)，一方面創(chuàng)造出良好環(huán)境，要引導(dǎo)“經(jīng)濟人”合法且合理的來實現(xiàn)自己效用的最大化；在另一方面上又要發(fā)揮出其特有的優(yōu)勢，要積極的防止“經(jīng)濟人”片面極端的發(fā)展趨向，以達到組織人力資源管理效率持續(xù)增高的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟人；人力資源管理；效率
中圖分類號：d035.2 文獻標(biāo)識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）06-00-01
在職場中人力資源是組織活動時的基本條件，人力資源是對基本結(jié)構(gòu)、以及綜合素質(zhì)還有工作動力等都有明顯影響的組織活動效率。組織中的每一個人都是有追求自己利益或個人效用最大化心理的，對于薪酬、還有職務(wù)，以及權(quán)力等的追求都是屬于他們實現(xiàn)自我效用最大化的種種函數(shù)的因變量。這些函數(shù)的因變量和組織人力資源的總效用能夠形成正比的關(guān)系。
一、“經(jīng)濟人”的理論背景
此理論其實是西方的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)對于人性的一種最基本的假設(shè)。近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“經(jīng)濟人”理論逐漸的成熟，這一理論在市場經(jīng)濟中的主流地位也逐漸的確定下來了，現(xiàn)在已經(jīng)得到了理論界的公認(rèn)。經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密比較早的提出了這個比較系統(tǒng)的理論，對“經(jīng)濟人”進行了比較系統(tǒng)、客觀的闡述，并且還將其應(yīng)用到了現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的研究中。在這個理論基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生
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