- 相關(guān)推薦
切實(shí)解決建設(shè)系統(tǒng)在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題
切實(shí)解決建設(shè)系統(tǒng)在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題
加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓，關(guān)鍵是解決突出問題。根據(jù)局系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)實(shí)際，這次要重點(diǎn)解決好八方面的問題：淺嘗輒止，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃；四平八穩(wěn)，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)；人浮于事，工作效率不夠高；各自為政，協(xié)調(diào)配合不夠暢；一團(tuán)和氣，制度落實(shí)不夠硬；鋪張浪費(fèi)，勤儉節(jié)約不夠緊；自由渙散，遵章守紀(jì)不夠嚴(yán)；作風(fēng)漂浮，服務(wù)基層不夠?qū)崱�；樹立四種機(jī)關(guān)作風(fēng)：樹立起愛崗敬業(yè)的機(jī)關(guān)作風(fēng)、樹立起風(fēng)正勁足的機(jī)關(guān)作風(fēng)、樹立起團(tuán)結(jié)和諧的機(jī)關(guān)作風(fēng)、樹立起服務(wù)基層的機(jī)關(guān)作風(fēng)。
（一）要解決好學(xué)習(xí)氛圍不濃、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。近幾年來，我們建設(shè)系統(tǒng)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)不少，各單位也結(jié)合實(shí)際，搞了一些活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的效果不明顯，對(duì)工作的促進(jìn)作用不大，有些可以說是純屬在浪費(fèi)時(shí)間，走走形式，做做樣子。問題的關(guān)鍵在哪里，一是對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度不端正，認(rèn)為學(xué)習(xí)是務(wù)虛的東西，走馬觀花，粗枝大葉，不求甚解，囫圇吞棗，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、全面性；二是學(xué)習(xí)時(shí)冷時(shí)熱，說起來重要，忙起來不要，想起來一陣風(fēng)，過后無影蹤，學(xué)習(xí)無法經(jīng)�；�、制度化。久而久之，導(dǎo)致我們的干部職工隊(duì)伍習(xí)慣思維，按部就班，工作沒有新思路、新辦法，滿腦子舊黃歷、老調(diào)子，單位日常工作毫無起色，局里安排工作落實(shí)不力。在城市建設(shè)上，對(duì)新材料、新技術(shù)、新工藝吃不透，更別說自主創(chuàng)新；在城市管理上，除推出街路長(zhǎng)負(fù)責(zé)制外，我們還有什么好制度、好辦法，多年來回潮反復(fù)嚴(yán)重的問題，解決了沒有，解決的怎么樣，大家心中都有數(shù)。昨天，在民主生活會(huì)上，總工胡一鋒同志提出要“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高城建隊(duì)伍素質(zhì)的問題，可以說是切中要害，一針見血。所以，各單位要把學(xué)習(xí)作為當(dāng)前的“第一要?jiǎng)?wù)”，要在學(xué)中干，干中學(xué)，把學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合起來，起到相互推動(dòng)促進(jìn)的作用。
（二）要解決好精神狀態(tài)不振、工作效率不高的問題。工作人員精神不振主要表現(xiàn)在上班思想懶散、不思進(jìn)取，敷衍了事、工作應(yīng)付，對(duì)工作不安心、不用心，上班不能集中時(shí)間、集中精力想事干事，工作缺乏主動(dòng)性。其原因：一是缺乏強(qiáng)烈的憂患意識(shí)。認(rèn)為進(jìn)了局機(jī)關(guān)或事業(yè)單位就進(jìn)了保險(xiǎn)箱，不管怎樣工資不會(huì)少一分，對(duì)自己所擁有的崗位不珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。二是缺乏工作激情。在一個(gè)單位工作或從事某項(xiàng)工作時(shí)間長(zhǎng)了，就容易產(chǎn)生惰性，缺乏激情，工作牽牽就就，得過且過。三是人浮于事。閑的人多，做事的少；指手畫腳的多，埋頭苦干的少,工作沒有壓力，不求有功，但求無過。精神不振是工作的大敵，一方面局里將采取相應(yīng)措施，整頓領(lǐng)導(dǎo)組將進(jìn)行經(jīng)常督查,對(duì)各單位中存在的問題,發(fā)現(xiàn)一起,嚴(yán)肅處理一起,決不姑息遷就,特別是對(duì)整改不明顯、問題突出的單位，局里要對(duì)一把手實(shí)行問責(zé)，切實(shí)解決苦樂不均、輕重不分、干好干壞一個(gè)樣的突出問題，真正讓不想干事、不愿干事、不能干事的人無立足之地，讓能干事的有舞臺(tái)、想干事的有機(jī)會(huì)、干成事的有地位；另一方面各單位也要明確崗位責(zé)職和任務(wù)目標(biāo)，按照“基礎(chǔ)工作抓規(guī)范，重點(diǎn)工作抓特色，難點(diǎn)工作抓突破”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)確定工作目標(biāo)，嚴(yán)要求強(qiáng)化工作檢查，重獎(jiǎng)懲抓好工作考核，要人人有擔(dān)子，人人有目標(biāo)，人人有壓力。
（三）要解決好執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、勤儉節(jié)約不緊的問題。紀(jì)律即規(guī)則，現(xiàn)代社會(huì)是講規(guī)則的文明社會(huì)。各單位干部職工要時(shí)時(shí)刻刻都要增強(qiáng)紀(jì)律觀念，自覺遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、廉政紀(jì)律，狠剎四股歪風(fēng):一是狠剎奢侈風(fēng)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；二是狠剎浪費(fèi)風(fēng)，提倡勤儉節(jié)約；三是狠剎吃喝風(fēng)，杜絕相互請(qǐng)吃；四是狠剎拖拉風(fēng)，提高辦事效率�，F(xiàn)在有個(gè)別單位干部沾染了一些不良風(fēng)氣，存在精神上低要求、生活上高享受的現(xiàn)象。有的單位缺乏節(jié)約意識(shí)，互相攀比，比車、比待遇、比辦公條件，此風(fēng)不可長(zhǎng)。所以，全體干部職工要
強(qiáng)化節(jié)儉意識(shí)，堅(jiān)決糾正講排場(chǎng)、比闊氣、求奢華、圖享受的不良風(fēng)氣，要提倡比服務(wù)，比貢獻(xiàn)，比工作，比成績(jī)，通過比較找到差距，通過比較發(fā)現(xiàn)問題，通過比較知恥后勇，通過比較改進(jìn)作風(fēng)，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行好廉潔自律規(guī)定，做到工作向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，生活向低標(biāo)準(zhǔn)看齊。
（四）要解決好大局意識(shí)不強(qiáng)、協(xié)調(diào)配合不暢的問題。在現(xiàn)代社會(huì)人與人合作是人的基本能力。與人共事，你不能企望改變別人，而要學(xué)會(huì)與人合作。但目前科室之間、系統(tǒng)各單位之間不善交流，缺乏溝通，各自為政、不講配合的現(xiàn)象依然存在。有的是借口工作忙不愿配合，有的是借口不知情不想配合，有的是自身糊涂不能配合，還有的是簡(jiǎn)單應(yīng)付了事。凡此種種，危害甚大。各單位尤其是主要負(fù)責(zé)人一定要強(qiáng)化大局意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發(fā)，把工作放在首要位置。各單位、各科室雖然有分工，但工作崗位是流動(dòng)的，工作目標(biāo)是相同的，任何一個(gè)單位都離不開其他單位的協(xié)助和支持，各單位、各科室之間要多一份理解、少一份誤會(huì)，多一份信任、少一份猜忌，多一份尊重、少一份自大，多一份包容、少一份狹隘，樹立起分工明確、協(xié)作有序、團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的機(jī)關(guān)作風(fēng)。
（五）要解決好服務(wù)基層不實(shí)、工作作風(fēng)不硬的問題。有的干部辦事效率不高，工作不能按時(shí)完成，對(duì)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制視同一紙空文；有的大而化之，工作不精細(xì)，有些科室起草的文件，語句不通，錯(cuò)字連篇，水平實(shí)在不敢恭維；有的學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)很盛，玩性很大，玩勁很足，玩樣很多；有的不按時(shí)上下班，早上遲到，下午溜號(hào)，天馬行空，自由進(jìn)出；有的干部有利的事情搶著干，為難的工作到處推，口口聲聲不會(huì)干，干不了；有的只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。我們要借助這次作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的契機(jī)，克服不良風(fēng)氣，把心思用在事業(yè)上，把精力花在學(xué)習(xí)上，把本領(lǐng)使在工作上，把功夫下在落實(shí)上。真正實(shí)現(xiàn)“四個(gè)百分之百、一個(gè)下降”，即12319熱線反映事件辦理率達(dá)100%，群眾對(duì)服務(wù)部門的滿意率達(dá)100%，審批項(xiàng)目按時(shí)辦結(jié)率達(dá)100％，對(duì)信訪案件的辦理率達(dá)100%，同期群眾信訪、上訪案件下降50%。
從學(xué)風(fēng)看，有的干部不善于認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、學(xué)以致用，既有學(xué)習(xí)不夠、缺乏理論素養(yǎng)和理論思維能力的問題，也有學(xué)用脫節(jié)、理論聯(lián)系實(shí)際不夠的問題。
從工作作風(fēng)看，官僚主義、形式主義在一些部門和領(lǐng)導(dǎo)干部身上還比較嚴(yán)重，密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)和求真務(wù)實(shí)的精神有待大力弘揚(yáng)。
從領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)看，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)斷專行，一些領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，民主集中制在一些地方和部門沒有得到有效落實(shí)。
從生活作風(fēng)看，貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)以及生活情趣不健康的問題在部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上反映得較為突出。
我們要敢于正視這些問題，善于解決這些問題，察病癥，找病因，除病灶，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)。
【切實(shí)解決建設(shè)系統(tǒng)在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題】相關(guān)文章：
品德方面存在的問題01-14
談?wù)勑W(xué)生在寫作方面存在的問題及解決的方法04-28
煙氣脫硫裝置石膏脫水系統(tǒng)存在問題及解決措施05-02
淺析醫(yī)院信息管理系統(tǒng)建設(shè)存在的問題04-27
阜陽(yáng)市建設(shè)系統(tǒng)存在的安全生產(chǎn)問題及其對(duì)策04-25
六個(gè)方面查找突出問題07-10