自動離職有沒有經(jīng)濟補償

自動離職有沒有經(jīng)濟補償

自動離職， 1，你合同到期，用人單位提出維持或者提高待遇，你辭職，沒有經(jīng)濟補償?shù)?2，你提前辭職，該單位沒有違約情況出現(xiàn)，也是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>

自動離職沒有經(jīng)濟補償金

2010-05-13 04:38:00 來源: 濟南時報(濟南) 跟貼 0 條 手機看新聞

時報訊日前一位讀者給本報打來熱線電話咨詢，她所在的單位老板原本就想辭退她，但卻不明說，而是讓她自己寫離職報告，否則就要扣發(fā)一個月的獎金。這位讀者很納悶，老板既然想辭退她為啥還不明說，反而讓她自己寫自動離職報告呢？

讀者小馮從2005年起就在某廣告公司做內(nèi)勤，2008年上半年簽訂了勞動合同，合同期限為三年。小馮工作很認(rèn)真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動寫一份《離職申請書》，否則將扣發(fā)當(dāng)月的工資和獎金。

小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動寫申請離職呢？

對此，山東舜元律師事務(wù)所莊文飛律師認(rèn)為，老板的意圖很明顯，就是要規(guī)避《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的同時，避免支付經(jīng)濟補償金。

因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動者和用人單位解除勞動合同，是可以按照《勞動合同》規(guī)定，獲得經(jīng)濟補償金。如果，勞動者書寫離職申請，就意味著自己主動離職，是不能獲得經(jīng)濟補償金的。

因此，莊文飛律師提醒，在勞動合同尚未到期，而勞動者又沒有違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，如果老板單方面終止勞動合同，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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