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員工福利待遇意見建議

時間:2022-08-18 12:10:23 資料 我要投稿
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員工福利待遇意見建議

  福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報。以下是小編為大家收集的員工福利待遇意見建議,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利待遇意見建議

  根據(jù)福利的范圍可以分為:

  (1)國家性福利:在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

  (2)地方性福利:在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

  根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:

  (1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

  (2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

  企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同,可以分以下兩種:

  (1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

  (2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

  【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

  1、基本工資

  一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。

  2、獎金

  員工每年將根據(jù)業(yè)績領(lǐng)取年終獎。

  3、績效加薪

  根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。

  4、股票獎勵

  將獲得實際的股票份額。

  與股權(quán)不同,股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

  【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

  1、體檢

  公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。

  2、其它健康保險

  在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括:員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

  員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

  員工醫(yī)療保險:員工可以報銷醫(yī)療費用,受益人包括員工本人和家屬。

  3、健身俱樂部

  公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種項目。

  【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。

  1、帶薪休假和年資假

  員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

  2、帶薪假日

  包括所有政府規(guī)定的帶薪的中國節(jié)假日。

  3、全薪病假

  員工每年可以有15天帶薪病假。

  4、志愿者服務(wù)假

  為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。

  5、其他休假還包括:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

  【其他福利】

  1、社會保險

  為員工辦理各項社會保險關(guān)系,繳納社會保險費。

  2、住房公積金

  為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

  3、員工協(xié)助計劃

  員工和員工直系親屬,在需要的時候,可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團隊,包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問,隨時準備提供全方位的咨詢服務(wù),協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

  4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢:

  職業(yè)及工作;

  員工管理;

  婚姻及家庭;

  調(diào)遷及文化適應(yīng);

  精神健康及心理;

  法律及財務(wù)。

  5、旅游津貼

  每年為每一個員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助,使員工有機會放松身心。

  6、各類禮金

  在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

  7、其他福利:

  無著裝規(guī)范;

  靈活的工作時間;

  士氣的預(yù)算;

  公司會議;

  公司野餐;

  免費飲料和水果等

  員工福利又稱勞動福利,是企業(yè)滿足勞動者的生活需要,除工資、獎金收入之外,向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務(wù)的勞動報酬。與其他形式的報酬相比,員工福利有三個主要特點:

  (1) 補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償,也是員工工資收入的一種補充形式。

  (2) 均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務(wù)的員工,都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

  (3) 集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè),員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式,也是員工福利的一個重要特征。

  擴展資料:

  員工福利待遇方案范例

  為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,獎勤罰懶,激發(fā)并提高員工工作積極性,經(jīng)酒店管理人員會議討論通過,并報公司總部同意.特作出如下規(guī)定:

  一、員工福利待遇

  1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。

  2、員工的食宿(早餐除外)全部由酒店負擔(dān),其中用餐標準每人每餐不少于2元。

  3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

  4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員(包括領(lǐng)班)50%,具體每人發(fā)放標準以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

  5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員,具體每人的發(fā)放標準與安全獎掛鉤,并以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

  6、節(jié)日優(yōu)惠待遇:

 、佟叭恕眿D女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀念品一份,并組織文娛活動,活動經(jīng)費為每人10元內(nèi)實報實銷。

 、凇拔逡弧、“國慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費10元(包括管理人員)。

  ③端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費3元,(即每人每餐標準不低于3.5元),另外端午節(jié)超市發(fā)購物券20元,中秋節(jié)發(fā)購物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標準不低于3元,發(fā)購物券40元,除夕晚餐另補助200元,且按崗留守人數(shù)每人補助10元餐費,初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。

  ④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)包括管理人員。

  7、所有員工生日,酒店發(fā)給20元紅包一個,以示祝賀。

  二、獎勵辦法:

  1、績效獎(每月一次)

  由酒店設(shè)定一個營業(yè)目標,超出部分的5%拿出來作為獎勵,如設(shè)定每月營業(yè)額16萬元,實際達到了18萬元,就拿出1000元作為獎勵,獎勵共分三塊。

 、20%作為年終獎,年終一次性發(fā)放給所有員工,具體標準按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

 、20%作為優(yōu)秀員工獎,優(yōu)秀員工評選標準附后。

 、60%作為全體員工獎(包括管理人員但不包括保潔員和炊事員)。

  2、全勤獎(每月一次)

  不限定名額及崗位,以每月的考勤表為準。每人獎勵30元,具體平選標準如下:

 、、 不遲到、不早退。

  ②、不曠工。

 、、除休假外,當(dāng)班時間不請假,沒有顧客投訴。

 、堋⑸习鄷r間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

  3、安全獎

  只限定在保安崗位,年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金,全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安,若出現(xiàn)安全事故,除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任,其他保安也要負有連帶責(zé)任,視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

  4、貢獻獎

  不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工,由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。

  5、優(yōu)秀員工獎

  每月評選一次,每次2名,其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名,保安和前臺服務(wù)員占一個名額。除同時享受績效獎外,每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。

  1、法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)

  2、事假 如無充分理由,員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者,應(yīng)提前填寫休假申請表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準,方可休假,否則按曠工論處,事假扣除當(dāng)日工資。

  3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天,若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國家規(guī)定可享有晚婚假,婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用,逾期無效,婚假須提前30天申請。

  4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。

  5、慰唁假 員工的直系親屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,中心將會給予三天的慰唁假,員工的祖父母或兄弟姐妹去世,可享有一天慰唁假。

  6、護理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護理假,申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

  7、獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻的員工,中心將會視其具體情況,給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。

  8、資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工,可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費,冬季防寒費。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款(如教師節(jié)、中秋節(jié)等)。

  9、年終獎金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況,中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金,員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。

  企業(yè)員工福利方案內(nèi)容:

  1、餐補福利:為員工提供餐飲補貼,或者為正式員工免費提供午餐;

  2、健康體檢:年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷;

  3、交通差旅:交通補助、出差補助,或者公司專車接送上下班;

  4、節(jié)日禮品:年節(jié)禮品,春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等;

  5、生日關(guān)懷:生日禮品、舉辦生日party,部門小聚活動;

  6、及時激勵:工作中表現(xiàn)優(yōu)秀,對團隊、公司有貢獻者,發(fā)紅包或者積分;

  7、其他津貼:帶薪年假、產(chǎn)假婚假、住房補貼、服裝補貼等等;

  8、福利平臺:福利PLUS平臺、自建商城系統(tǒng)、對接各類供應(yīng)商。

  據(jù)福利PLUS平臺數(shù)據(jù)分析,企業(yè)的員工福利內(nèi)容受費用、企業(yè)議價能力、HR精力等因素限制,一般只是簡單的福利禮品,年節(jié)禮品。如今,更多企業(yè)選擇自建福利商城系統(tǒng),或者外包給福利平臺,給員工更多的選擇。

  福利PLUS認為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供讓員工自主選擇福利的平臺,不僅降低企業(yè)福利成本,減輕HR工作壓力,也提高員工滿意度,增強企業(yè)凝聚力,從而打造幸福企業(yè)。

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