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面試官如何“挑逗”你的神經(jīng) -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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面試有時(shí)像一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng),唇槍舌戰(zhàn)在個(gè)人利益和企業(yè)利益平衡之間;面試有時(shí)像在談戀愛(ài),第一印象將決定有沒(méi)有下一步的可能,

面試官如何“挑逗”你的神經(jīng)

。為了找到適合的人才,面試官肯定從公司需求的角度設(shè)計(jì)好了各種關(guān)卡,就是為了不斷刺激你的神經(jīng),檢驗(yàn)?zāi)愕乃刭|(zhì),看看你到底有多大的能耐能夠拿到他們準(zhǔn)備的offer。

“挑逗”你的感觀神經(jīng)

感觀神經(jīng)是外界信息輸入的通道,它們的能力強(qiáng)弱將決定這個(gè)人能不能準(zhǔn)確收到信息并正確傳輸。在工作中,對(duì)信息的感知、收集、分析、辨別等能力是必不可少的素質(zhì)。因此,能不能對(duì)信息快速、準(zhǔn)確地接收是老板重要的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。沒(méi)有信息接收的能力,反應(yīng)和執(zhí)行就是空談?射J職業(yè)顧問(wèn)提醒你,一定要在面試中充分理解面試官的問(wèn)題和細(xì)節(jié),那是他們對(duì)你信息發(fā)掘和管理能力的考驗(yàn)。但事實(shí)上我們的很多職業(yè)人就輸在這一點(diǎn)上,可能因?yàn)榫o張、可能急于自我表現(xiàn),連面試官傳遞的信息都無(wú)法把握,怎么可能會(huì)有愉快的問(wèn)答?

“挑逗”你的中樞神經(jīng)

中樞神經(jīng)是人意識(shí)存在的生理基礎(chǔ),它們是人類認(rèn)知、思維、想象、情緒情感等心理內(nèi)涵的載體,

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面試官如何“挑逗”你的神經(jīng)》(http://www.stanzs.com)。因此,包括你的反應(yīng)力、思維模式、情緒控制能力、想象力等在內(nèi)的通用能力是素質(zhì)考核中心。面試官都是精心準(zhǔn)備了考核問(wèn)題和情景考驗(yàn),目的就是為了衡量個(gè)人綜合素質(zhì)的高低。但是不同的企業(yè)不同的職位,對(duì)于員工綜合素質(zhì)的要求肯定千差萬(wàn)別,因此我們可銳職業(yè)顧問(wèn)一直強(qiáng)調(diào)面試之前必須結(jié)合職場(chǎng)針對(duì)職位進(jìn)行深入的崗位因素調(diào)研,這樣才能在面試中以良好的狀態(tài)展現(xiàn)匹配的綜合能力。當(dāng)然,前提是你的職位定位是科學(xué)的,否則怎么演戲都是徒勞。

“挑逗”你的運(yùn)動(dòng)神經(jīng)

效率!效率!所有的企業(yè)都在為員工的效率而發(fā)愁,都在努力地通過(guò)各種制度和改革提升員工的效率。速度,任務(wù)接收——反應(yīng)——反饋接收——跟蹤行動(dòng),這個(gè)過(guò)程的速度越快,越自動(dòng)化,將越能為企業(yè)帶來(lái)效益,越能提升個(gè)人職業(yè)價(jià)值。面試官如何考核你的“職業(yè)運(yùn)功水平”呢?可銳職業(yè)顧問(wèn)研究發(fā)現(xiàn),結(jié)合面試者以往職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中的項(xiàng)目績(jī)效,再通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)了解相關(guān)完成過(guò)程的細(xì)節(jié),是面試官的主要手段。另外給面試者小型任務(wù)并考察關(guān)鍵效率也是輔助手段。當(dāng)然,先找出自己工作模式的不足并針對(duì)職位特殊要求體現(xiàn)效率才能讓自己跑贏競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

各類簡(jiǎn)歷模板、面試技巧可以參看58求職指導(dǎo)

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