上班族在轉(zhuǎn)換工作時(shí)，不可避免的，在工作談判的過(guò)程，對(duì)方早晚會(huì)問(wèn)你有關(guān)收入的問(wèn)題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對(duì)這個(gè)問(wèn)題回答的很生澀，

轉(zhuǎn)職要提高價(jià)碼 要對(duì)過(guò)去的薪資說(shuō)謊嗎？

    如果想要提高價(jià)碼，難道要對(duì)過(guò)去的薪資說(shuō)謊嗎？答案是否定的。因?yàn)�，�?duì)過(guò)去的薪資說(shuō)謊是不利的！如果你說(shuō)的離譜，面試官可以向你的前任雇主求證你的價(jià)碼，而且勞保單上的紀(jì)錄，也可以反映你過(guò)去的薪資。

    那么，要如何以現(xiàn)在的薪水，在不說(shuō)謊的前提下為自己爭(zhēng)取最高福利呢？

    104職感網(wǎng)站長(zhǎng)邱文仁建議，最簡(jiǎn)單的方法，就是在面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作獎(jiǎng)金，三節(jié)獎(jiǎng)金，公務(wù)開(kāi)銷，股票，認(rèn)股權(quán)甚至購(gòu)車津貼，健康檢查福利等等都加起來(lái)算一算，你才能真正估算出自己的價(jià)值。

    估算出來(lái)后，你會(huì)知道，其實(shí)你比你知道的身價(jià)值錢(qián)！不過(guò)，和面試官談判時(shí)，不必一開(kāi)始就講得太明確，

管理資料

    邱文仁表示，當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以這樣參考以下例子：

    面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少？

    王先生答：連獎(jiǎng)金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約八十幾萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢？

    王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對(duì)方考慮的重點(diǎn)變成變成薪資的范圍，而且，因?yàn)橥跸壬�說(shuō)的不是非常確定的某個(gè)數(shù)字，對(duì)方當(dāng)考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開(kāi)出最好的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。

    若面試官明確的要你說(shuō)出目前薪水?dāng)?shù)額，邱文仁建議，記得，說(shuō)對(duì)自己最有利的說(shuō)法。那么，什么是最有利的說(shuō)法呢？

    第一， 一定要記得，獎(jiǎng)金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎(jiǎng)金(例如二十萬(wàn))比今年好(例如十萬(wàn))，你就可以說(shuō)，獎(jiǎng)金高達(dá)二十萬(wàn)！

    第二， 如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，會(huì)變成六萬(wàn)元。

    第三， 或是，制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，至少會(huì)變成六萬(wàn)元。

    來(lái)源：104職感網(wǎng)