2008年03月13日　 來源： 信息周刊

　　2008年，你的身價漲了還是跌了？安全感放大了還是縮小了？期望值轉移了嗎？據(jù)《信息周刊》剛剛發(fā)布的2008年IT薪資調(diào)查顯示，相比去年，今年的薪資調(diào)查結果有不少截然不同的發(fā)現(xiàn)：2008年IT基本工資下降，安全感和滿意度卻有所提升；同時，調(diào)查者一改以往對福利漫不經(jīng)心的態(tài)度，開始心向往之，

最新高薪風向標：職場“錢”途六大指南

。和2007年的調(diào)查相比，不變的依然是對高薪的向往，一顆“跳槽的心”和渴望自我實現(xiàn)的情懷。截止2008年2月1日，《信息周刊》IT薪資調(diào)查共收到全國各地3,489名商業(yè)科技專業(yè)人員的回復，超出2007年1,000多份。其中，IT管理者的有效問卷為1,742份，普通IT員工的問卷為1,747份；IT管理者平均年齡33.29歲，普通員工平均年齡28.04歲。據(jù)此調(diào)查，該刊還為商業(yè)科技人士2008年職場“錢”途提供了六大指南。

　　追求更高的報酬始終是職場中人的奮斗目標之一，以下6點將對商業(yè)科技專業(yè)人士的職業(yè)規(guī)劃大有裨益。

　　如何設定自己的職業(yè)目標，如何讓自己的薪資水平“更上一層樓”？剛剛入行的新手，與一個有著30年行業(yè)經(jīng)驗準備退休的管理人員考慮的方面顯然很不同。但不管你處于怎樣的職業(yè)發(fā)展階段，以下幾點發(fā)現(xiàn)會給你一些不錯的啟示。

　　學歷為先

　　高學歷一直以來是IT從業(yè)人群的特征之一，《信息周刊》2008年IT薪資調(diào)查的結果也證明了這一點。參加調(diào)查的管理人員中擁有學士或以上學位的人數(shù)超過65%,而普通員工中這一比例也超過50%。顯然，良好的正規(guī)教育是成就高薪的基礎。

　　以管理職位為例，擁有碩士學歷的調(diào)查對象2007年的總收入平均約為15萬元人民幣，是管理人員平均水平的1.5倍，其中收入高者達到40萬元；同時，他們對2008年預期的年收入平均超過18萬。在管理職位任職的博士2007年的收入平均達到20萬元，2008年的預期收入超過22萬元。 MBA是不是更值錢呢？答案是肯定的。他們2007年的收入超過18萬元，對今年全年的收入預期更是高達24萬元。

　　在普通員工中，擁有博士和MBA學位的占極少數(shù)，僅就對碩士學歷的專業(yè)人士的收入分析來看，也遠高于平均水平。去年他們的年收入約為10萬元，今年則有望超過14萬元，而普通IT員工今年的平均水平則在5.5萬元左右。

　　能力為重

　　總體而言，IT管理職位的薪水要比普通崗位高得多。那么，這高出的部分究竟源自哪里呢？最顯著的一點差異在于對自身的定位。50%左右的管理人員認為自己的職業(yè)背景/工作經(jīng)驗是技術和業(yè)務兩者結合的，而普通員工中，這一比例大約為1/3。換而言之，如果想要往管理職位的方向發(fā)展，必須學習整合、協(xié)調(diào)技術目標和業(yè)務目標的能力，

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《最新高薪風向標：職場“錢”途六大指南》(http://www.stanzs.com)。管理職位對于管理協(xié)調(diào)能力的要求在某種程度上似乎高于對于技術的要求，從一些數(shù)字也可以看出，管理人員對于各種合作關系，溝通交流技巧的關注度遠遠高于普通員工。他們所擁有的業(yè)務技能除了“整合業(yè)務和技術目標”之外，還包括“關注客戶的能力”、“發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機會”、“建立供應商關系”，以及“與內(nèi)部股東合作”等等。

　　專業(yè)之道

　　并不是所有的人都愿意從事管理工作，如果不想通過在管理職位上的步步高升獲得高薪，走專業(yè)技術路線同樣有機會獲得豐厚的回報。以2007年為例，調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，從事企業(yè)應用整合、企業(yè)資源規(guī)劃、無線基礎架構的專業(yè)技術員工的薪酬組合接近普通員工平均薪酬水平的2倍，甚至遠高于從事低薪工作的經(jīng)理們。從事企業(yè)應用整合的員工2007年的實際年收入為8.5萬元，比從事企業(yè)資源規(guī)劃員工的8.9萬略低，而無線基礎架構的員工平均年薪則超過10萬元。而相對低薪的職位包括：桌面幫助、Web設計/開發(fā)、網(wǎng)絡處理，以及其他一般職能，這些崗位的年收入平均在4.5萬元左右。

　　認證之惑

　　沿著高端技術職業(yè)軌道走下去并不比擔任管理職位向高管方向發(fā)展更容易。新技術不斷涌現(xiàn)，持續(xù)不斷的在職學習顯得異常重要，這其中包括各種培訓以及認證考試等。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過去一年中，20%左右的員工拿到了“特別技能獎金”，而基于認證的獎金占到獎金總額的比例接近15%。交叉分析還顯示，參加認證的普通員工，2007年的年收入約為6.3萬元，高于平均水平約0.8萬元，也就是說，證書從某種程度上確實是獲得更高收入的因素之一了，它從某一個方面意味著工作所需的知識和技能。難怪IT從業(yè)人員對于培訓和認證如此熱情高漲了。超過一半的普通員工認為技術培訓對于職業(yè)發(fā)展最有價值，分別有34%和20% 的普通IT員工自費參加培訓和認證。而IT管理人員對于“人員管理技巧”培訓和“溝通技巧”培訓的價值認可程度要遠遠高于一般員工。

　　年齡之困

　　IT業(yè)一直以來被視為是年輕人的領域，但調(diào)查的結果顯示這取決于比較和分析的角度。就人群構成而言，確實年輕人是絕對的主體。今年參與調(diào)查的普通員工平均年齡為28歲，管理人員的平均年齡不到34歲。但從薪酬收入角度來看，年輕人卻并不占優(yōu)勢。以2007年的薪酬來看，數(shù)據(jù)顯示，55歲以上的管理人員收入最高，平均超過15.5萬元，比46~55歲的管理人員13.2萬元的收入稍高一些，36~45歲管理人員的平均收入為13.3萬元， 26~35歲的年收入平均為9.9萬元，而25歲及以下的則只有6.4萬元。普通員工的情況與此稍有不同，25歲及以下的員工收入最低，高收入的員工集中在26~45歲之間，之后則不再有明顯的收入增加。

　　創(chuàng)業(yè)之癢

　　而新鮮的趨勢是，IT從業(yè)人員紛紛由為別人打工轉向為自己打工。調(diào)查結果顯示，從事全職工作的管理人員從去年的95％下降到了今年的90％，而表示自己是自由職業(yè)者/創(chuàng)業(yè)的人群比例則從去年的2.3%增加到了4.3%，從事兼職的人也增加了1個百分點。同時，在選擇工作時考慮的各種因素當中，工作時間的靈活性超過所有其他選項，成為人們最重視的因素。

　　盡管從收入的交叉分析的數(shù)據(jù)來看，自由職業(yè)者/創(chuàng)業(yè)的管理人員2007年的實際收入約為9萬元，甚至還低于管理人員的平均水平，但創(chuàng)業(yè)本身帶來的自我實現(xiàn)和成就感是庸置疑的，更不用提創(chuàng)業(yè)存在的無限可能性：如成功的機會，早日實現(xiàn)財務自由的可能等。