最佳效果的領(lǐng)導(dǎo)，是被領(lǐng)導(dǎo)，
最佳效果的領(lǐng)導(dǎo)，是被領(lǐng)導(dǎo)
。最高境界的領(lǐng)導(dǎo)，是不領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)是群眾最有可能的效仿對象。自樹楷模是最有效和最有說服力的領(lǐng)導(dǎo)方式。
企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的重點不是發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，而是發(fā)揮整個團隊的創(chuàng)造力，這顯然是最有價值的領(lǐng)導(dǎo)。
企業(yè)全方面創(chuàng)新，依靠有心的骨干員工以至每一個員工。但是，沒有自企業(yè)最高管理者開始的由上而下的對創(chuàng)新的倡導(dǎo)、鼓勵、推動，沒有自企業(yè)最高管理層開始的由上而下的對創(chuàng)新機制和環(huán)境的營造，員工不可能有心創(chuàng)新，建立創(chuàng)新企業(yè)也不可能。企業(yè)全方面創(chuàng)新，首先要求在企業(yè)對企業(yè)資源具有最高掌控權(quán)的企業(yè)最高管理者和管理團隊具有創(chuàng)業(yè)家精神，具有創(chuàng)新精神，而未必要求其本身具有特別的創(chuàng)造力，盡管一些企業(yè)家自己創(chuàng)想出來的商業(yè)模式或者一些技術(shù)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家自己研發(fā)出來的技術(shù)產(chǎn)品對企業(yè)成功具有關(guān)鍵意義，
管理資料
《最佳效果的領(lǐng)導(dǎo)，是被領(lǐng)導(dǎo)》(http://www.stanzs.com)。要領(lǐng)導(dǎo)別人先領(lǐng)導(dǎo)自己。子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。領(lǐng)導(dǎo)是群眾最有可能的效仿對象。自樹楷模是最有效和最有說服力的領(lǐng)導(dǎo)方式。如果管理者沒有創(chuàng)新精神，就不要指望下屬有創(chuàng)新精神。
企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的重點不是發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，而是發(fā)揮整個團隊的創(chuàng)造力，這顯然是最有價值的領(lǐng)導(dǎo)。最佳效果的領(lǐng)導(dǎo)，是被領(lǐng)導(dǎo)。最高境界的領(lǐng)導(dǎo)，是不領(lǐng)導(dǎo)。黃帝垂衣裳而天下治，堯舜亦如此，這是數(shù)千年來被人們推崇的最高領(lǐng)導(dǎo)力的典范。在工商界，企業(yè)管理者要么不認(rèn)同這樣的觀念，要么難有這樣的運道和輕松。
不管怎樣，企業(yè)要更好地發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就必須能夠帶動大家基于內(nèi)部情況和外部環(huán)境及其變化進(jìn)行創(chuàng)新，就必須在創(chuàng)新精神方面扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。在創(chuàng)新企業(yè)的建設(shè)方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有著不可替代的責(zé)任和作用。