熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬不可毫無準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，找個(gè)熟識的朋友，先和他來場預(yù)演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建議，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮，

面試技巧：面試不可貿(mào)然前往

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    在面試的過程中，主考官可能會針對你的履歷表發(fā)問，最好能事先準(zhǔn)備言簡意賅的說法，表達(dá)意見并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在招聘新人，特別是管理階層時(shí)，很重視面談?wù)邔π鹿ぷ鞯牧私獬潭�，他希望找到的人是真正對這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找，

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《面試技巧：面試不可貿(mào)然前往》(http://www.stanzs.com)。事前收集資料，會讓面試者產(chǎn)生你是公司一分子的感覺，在裝扮上也應(yīng)特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。

    職場貼士：內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)�，職場里不容許性別和種族歧視存在。