中國人民大學(xué)在職研究生課程進(jìn)修班招生

中國人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班招生簡章 【勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（人力資源管理方向）】   為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的人力資源專門知識，具有從事勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)勞動經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時(shí)為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機(jī)會，經(jīng)報(bào)中國人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院決定面向社會舉辦勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源管理方向）研究生課程進(jìn)修班。 【招生對象】 １、各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或事業(yè)單位從事相關(guān)工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者； ２、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。 【報(bào)名條件】 ★　課程班報(bào)名條件 1、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)； 2、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報(bào)名參加。 ★　同等學(xué)力申請碩士學(xué)位的申請條件 1、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作3年以上，在申請學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績，有一定的科研成果； 2、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿3年，可以先參加研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí)，滿3年后，申請參加學(xué)位課程考試。 【培養(yǎng)方式】授課形式學(xué)習(xí)方式學(xué)制及授課地點(diǎn)周末授課班每月選擇周末時(shí)間集中授課3天左右，其余時(shí)間 在職自學(xué)、完成作業(yè)�。�、學(xué)制兩年共四個(gè)學(xué)期 ２、授課地點(diǎn) ： 北京·中國人民大學(xué)校內(nèi)集中授課班每半年集中授課12天左右（安排五一、十一長 假期間），其余時(shí)間在職自學(xué)、完成作業(yè) 【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】 報(bào)名費(fèi)人民幣100元，學(xué)費(fèi)人民幣20000元。進(jìn)修班正式開學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修，視做自動放棄學(xué)習(xí)，不退進(jìn)修費(fèi)。 【報(bào)名辦法】 報(bào)名須知：學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，各一式一份； 1寸照片4張、2寸照片2張（黑白）；報(bào)名費(fèi)100元。 報(bào)名時(shí)間：2006年6月1日起，額滿為止（專業(yè)限額50人）    【證書與學(xué)位】 1、學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者，頒發(fā)《中國人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》(鋼印、紅印、統(tǒng)一編號)，成績單(紅印)。以上證書可作為學(xué)員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學(xué)力的參考依據(jù)。 2、符合條件可申請中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。 【課程設(shè)置】 ★　專業(yè)核心課程勞動關(guān)系研究管理研究方法社會保障學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)組織行為學(xué)薪酬管理中國勞動問題研究人力資源管理專題人力資源系列講座 【師資陣容】 董克用：公共管理學(xué)院院長，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師 主要研究領(lǐng)域：勞動與社會保障政策 人力資源開發(fā)與管理   勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系。 方振邦：韓國國立忠南大學(xué)經(jīng)營學(xué)博士，副教授，組織與人力資源研究所 所長  主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、績效管理、薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)等。 吳春波：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。   主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。 朱立言：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師 主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程。 劉  昕：中國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。 主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。 李紹光：公共管理學(xué)院社會保障研究所所長。  教授,  經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師 主要研究領(lǐng)域：社會保障。 王虎峰：中國人民大學(xué)副教授，博士，組織與人力資源研究所副所長 主要研究領(lǐng)域：社會保障制度比較研究，社會保險(xiǎn)政策研究。 【組織管理單位簡介】 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個(gè)集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機(jī)構(gòu)。 人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進(jìn)而改善公共組織及企業(yè)的績效水平。 人力資源所是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點(diǎn)，面向全國招收勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個(gè)方向的碩士研究生。   勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（人力資源管理方向）進(jìn)修班培養(yǎng)方案  類別課 程 名 稱題庫 考試 課程中國特色社會主義理論與實(shí)踐 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)貨幣銀行學(xué)非 題 庫 考 試 課 程經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動關(guān)系研究社會保障學(xué)管理研究方法中國勞動問題研究人力資源管理專題領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)組織行為學(xué)薪酬管理社會主義經(jīng)濟(jì)理論國際經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理專題講座專業(yè)外語

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