交通事故賠償證明

交通事故賠償居住證明怎么開?

證 明

茲證明 ，男(身份證號： )，其于 年 月起與其妻(子) 一直在我轄區(qū)內(地址： )居住生活。

特此證明。

證明方：居委會或單位

當地派出所

年 月 日

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(1)公安交通部門的責任認定書、調解書或復議裁定書;

(2)受害人受到傷害及傷害后果的證明(病情診斷、法醫(yī)鑒定、傷情等級、有關照片等);

(3)賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住宿費及交通費的證據(醫(yī)療費單據、誤工天數和誤工收入的證明、醫(yī)療部門準許專人護理的證明及護理費憑證、住宿費單據、車船票等);

(4)要求被扶養(yǎng)人生活費的，提供親屬關系證明、被扶養(yǎng)人情況證明(含出生日期及其他扶養(yǎng)人情況證明);

(5)其他證據

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【交通事故誤工費賠償】交通事故中誤工費證明如何出具

首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交-警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。

其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。

第三，傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。

第四，因交通事故引起的人身傷亡，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。

4一、基本賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、后繼治療費、傷殘賠償金、精神損害賠償、鑒定費、整容費等。

二、我是交通肇事案件的專業(yè)律師，若需法律幫助，歡迎預約面談或來電話為你進行詳細的分析和解答。1、實際損失。2、最近三年的平均收入。3、上年度本地收入數據。

其實收入證明是最好搞的證據。

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【舉證和質證】

申請人證據1：收入證明 證明申請人與被申請人存在勞動關系，工資為每天90元。

被申請人(公司)質證：該證明明確，除用于交通事故索賠外，不作為任何其他用途，故不能證明勞動關系建立事實及勞動報酬數額。

申請人證據2：工傷認定書 證明雙方存在勞動關系以及發(fā)生工傷事實。

被申請人(公司)質證：對真實性無異議。

申請人證據3：傷殘等級鑒定報告 證明申請人工傷傷殘等級。

被申請人(公司)質證：對該證據的真實性無異議。

被申請人(公司)證據：無。

【庭審辯論】

焦點1：事故賠償與工傷賠償可否兼得

洪桂彬：申請人系外來從業(yè)人員�！渡虾Ｊ型鈦韽臉I(yè)人員綜合保險暫行辦法》規(guī)定，外來從業(yè)人員被認定為因工負傷或患職業(yè)病的，由商業(yè)保險公司按相關標準一次性支付工傷保險待遇。由于被申請人未依法繳納綜合保險，故一次性傷殘補助金應由被申請人承擔。

倪碧蕓：《上海市工傷保險實施辦法》第四十四條規(guī)定，因機動車事故或其他第三方民事侵權引起工傷，用人單位或工傷保險基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇先期支付的，工傷人員或其直系親屬在獲得機動車事故等民事賠償后，應當予以相應償還。

申請人已獲交通事故肇事方的民事賠償，故被申請人只承擔支付差額部分的賠償責任�，F申請人拒絕提供相關理賠依據，被申請人可不予支付。

洪桂彬：申請人要求被申請人支付工傷待遇，系基于雙方勞動關系。與交通肇事方的民事賠償關系無關聯。被申請人未繳納綜合保險，故不存在工傷保險基金先期支付的問題。

倪碧蕓：原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。申請人不可能因一次事故而多次受益。

洪桂彬：《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已被《工傷保險條例》取代�！豆�傷保險條例》取消了禁止雙重獲賠的規(guī)定，故申請人主張工傷賠償不違反現行規(guī)定。

焦點2：工資證明能否作為勞動報酬履行依據

洪桂彬：申請人與被申請人雙方未訂立勞動合同，且被申請人至今未支付勞動報酬，故在雙方勞動關系存續(xù)期間，申請人的勞動報酬數額可參照被申請人出具的《收入證明》予以確認。

倪碧蕓：申請人第一天上班即發(fā)生事故，被申請人根本沒時間與申請人簽訂勞動合同。被申請人出具的《收入證明》，是經申請人懇求，為協助其更好地獲得交通事故肇事方賠償而開具的。而且，該《收入證明》明確，不得作任何其他用途。

洪桂彬：申請人認為，該證明系被申請人的真實意思表示，其對申請人所在崗位工資情況的確認，可作為申請人后續(xù)勞動報酬履行的依據。

至于該證明“不得作任何其他用途”，不能否認證明的證據價值，且其意思表示本身也是無效的。

倪碧蕓：勞動報酬履行的依據是勞動合同。沒有勞動合同，根據《勞動合同法》規(guī)定，可以參考同崗位薪酬標準予以確定。

申請人的崗位為水泥安裝工，每月報酬按公司規(guī)定僅1500元，不可能達到每天90元。且工資證明是單方意思表示，未經雙方協商一致確認，不能作為勞動報酬的履行依據。

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