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來自面試官的忠告助你面試成功
1. 不要遲到
提前確認面試地點，并最好提前 15 分鐘到達，來自面試官的13條忠告助你面試成功。萬一不慎遲到應第一時間致電，并老實解釋原因。這種行為將考驗你職業(yè)素質與應變能力。
2. 對應聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣
對不起，對公司我還不是很了解。面對你老實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務，這樣當面試官問你時候，才不至于一無所知。
選聘企業(yè)不只要了解它行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，解其核心價值觀。要思考我否能認同這個企業(yè)的文化，否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你理由。
3. 回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官
原因是首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷規(guī)范是回答問題是否真實，否坦率，否符合實際與常識。例如：被問到對工資待遇有何要求和期望 ” 對應屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應試者會繞來繞去，顧左右而言他給人以不老實和愛掩飾的印象。
答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷 ” 其實提問者并不會以此作為對應試者取舍的判斷規(guī)范或參考，很顯然求職中的應屆畢業(yè)學生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數(shù)應試者往往會根據(jù)參加的哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實想法和看法，往往是只說應聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強調其他類型企業(yè)的缺點或負面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤，自我介紹《來自面試官的13條忠告助你面試成功》。例如 “ 選擇國有企業(yè)，才干更好地為國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業(yè) ” 國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展 ” 等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。
答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的別具一格。
第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是回答一些有關自我評價和性格特征類的問題時在應試者中表示得十分普遍。例如：當被問到性格特點有哪些 ” 有何突出的優(yōu)缺點 ” 時，絕大多數(shù)應試者的回答中常有這樣的內容：性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美 ” 等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的難道你就認定：性格內向，交友謹慎，做事縝密，規(guī)范切實可行，不追求完美 ” 等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我建議還是實事求是把一個真實的介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。
4. 不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑
不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關鍵在于你否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。
5. 與其說 “ 給我時間，會好好學習 ” 不如講講可被證明的自己具備的學習能力
6. 不要夸夸其談，針對問題，簡單明了先做出結論，然后再講一個故事說明
針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成績。
比如說，申請管理者崗位，問 “ 會關注工作的細節(jié)嗎？答：細節(jié)是管理中很重要的內容，往往通過細節(jié)來檢查和督促工作的進展。前不久，做了一個項目 … 講的時候要注意面試者的反應，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。
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