太原漲工資

10月9日，太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心發(fā)布的今年第三季度職業(yè)供求狀況分析報告稱，本季度企業(yè)對人才的爭奪更加激烈，為了能滿足企業(yè)大量人才的需要，不少企業(yè)紛紛提高了工資待遇以吸引求職者，工資漲幅在15%以上。其中，餐飲服務(wù)員、營業(yè)員、業(yè)務(wù)員、保安等需求仍比較大，想招到理想的人選特別困難。

該中心稱，第三季度太原市人力資源市場需求大于求職缺口最大的十個職業(yè)分別是：餐飲服務(wù)員、營業(yè)員、業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)人員、保安、保潔員、收銀員、行政后勤管理、迎賓、賓館服務(wù)員等。其中，餐飲服務(wù)員缺口最大，需求1492人，但僅有256人應(yīng)聘。其次為營業(yè)員，需求1137人，應(yīng)聘198人。缺口最小的為賓館服務(wù)員，需要336人，190人應(yīng)聘。

另外，從第三季度來看，太原市人力資源市場里，大學(xué)生找工作難了，農(nóng)民工找工作卻易了。因擇業(yè)心態(tài)、自身技能、職業(yè)期望及其他市場環(huán)境的原因，大學(xué)生畢業(yè)后相對難以找到理想的工作，雖然有的藍(lán)領(lǐng)工作崗位薪酬豐厚，但大部分大學(xué)畢業(yè)生不愿意選擇，而期望選擇“能坐辦公室”的工作。農(nóng)村外出務(wù)工人員雖然也愿意尋找薪資待遇高、工作環(huán)境好的工作崗位，但一般都將找到工作作為自己的首要目標(biāo)，不高的期望值使農(nóng)民工更容易找到工作。

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