無勞動合同辭職報(bào)告交一個月后我能否離職,工資什么時候發(fā)?

　　離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；以下是小編幫大家整理的無勞動合同辭職報(bào)告交一個月后我能否離職，工資什么時候發(fā)？僅供參考，大家一起來看看吧。

　　無勞動合同辭職報(bào)告交一個月后我能否離職，工資什么時候發(fā)？

　　一、簽勞動合同不到一個月辭職有工資么？

　　已簽訂勞動合同自動離職有工資，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧�，就�?yīng)該拿到勞動報(bào)酬，但是單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計(jì)算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。

　　解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。

　　如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、入職多久簽勞動合同？

　　新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　簽勞動合同不到一個月，辭職也是有工資的。按照法律規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)得到相應(yīng)工資。公司新招聘的員工，需要在一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，員工可以向公司索要雙倍工資；若是超過一年還沒有簽訂勞動合同，可以認(rèn)為公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同。

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