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培訓專員的工作內(nèi)容（精選11篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的培訓專員的工作內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。
培訓專員的工作內(nèi)容 1
1、 新人培訓：組織公司新員工培訓，更新新員工培訓內(nèi)容;帶領新員工熟悉公司環(huán)境與團隊，使其更具有歸屬感;
2、 講課：了解培訓需求，開發(fā)課程進行授課;
3、 培訓檔案與資料管理：歸檔授課資料、授課記錄，提交相關授課報告;建立、更新、管理公司員工培訓檔案;
4、 培訓資源的拓展與整合：開發(fā)外部培訓資源，對培訓效果進行評估;安排和管理外派培訓，審核公司員工外派學習狀況以及外派費用報銷申請;
5、 培訓禮品采購：挑選并采購企業(yè)書庫圖書;挑選并采購讀書會獎勵圖書;挑選并采購培訓獎品與禮品;
6、 組織活動：獨立組織公司文化活動，如讀書會、非正式會議等;協(xié)助講師組織開展大型項目培訓;
金融學院微信公眾平臺：每日編輯、發(fā)送微信公眾平臺內(nèi)容，不定期進行互動活動。
培訓專員的工作內(nèi)容 2
職責：
1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的`職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
職位要求：
1、大專及以上學歷，男女不限;
2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓經(jīng)驗;
培訓專員的工作內(nèi)容 3
1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；
2、開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系；
3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；
4、追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；
5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；
6、負責新員工入職培訓的'執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；
7、協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等；
培訓專員的工作內(nèi)容 4
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。
2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。
4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的工作內(nèi)容 5
1、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調(diào)研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；
2、負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估；
3、獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估；
4、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設。
5、完成領導交代的'其他工作事項。
培訓專員的工作內(nèi)容 6
職責：
1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;
4、具備強烈的.責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓專員的工作內(nèi)容 7
職責：
1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，擔任內(nèi)部講授;
2、負責深入部門調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;
4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;
5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經(jīng)驗;
2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力;
3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4、具有一定的.策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的工作內(nèi)容 8
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;
2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;
3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓方案;
5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;
6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。
培訓專員的'工作內(nèi)容 9
1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；
2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤；
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達；
4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作；
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的'及時整理與轉(zhuǎn)交；
6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認；
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。
培訓專員的工作內(nèi)容 10
職責：
1.參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2.參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責
3.監(jiān)督、指導下屬單位相關專業(yè)條線工作
4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5.按培訓計劃，組織各類業(yè)務培訓，建立并保存有關培訓記錄
6.開展教務管理工作，對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析
7.組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關資料的歸檔工作
8.做好各項內(nèi)部教育資料的`管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9.完成領導交辦的其他工作
任職要求：
1、學歷及其專業(yè)：大學�？苹蛲葘W力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2、工作經(jīng)驗要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關工作經(jīng)驗
3、專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關辦公軟件的使用
4、能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識
5、其他方面要求：人事上崗證
培訓專員的工作內(nèi)容 11
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；
2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經(jīng)驗；
5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的'管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協(xié)助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領導交辦的其他事宜。
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