離職交接工作的正確步驟

　　離職要按一定的程序來(lái)辦理，那么離職交接工作的正確步驟有哪些，以下的離職交接工作的正確步驟相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。

　　要不要離職，什么時(shí)候提離職，不在本文討論范圍之內(nèi)，本文只說(shuō)決定離職后的操作。

　　1、離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)？

　　有的公司走系統(tǒng)流程，有的公司要求提交書(shū)面辭職，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，一定要留好提出離職的證明�？陬^離職，打電話(huà)，發(fā)短信都是不合格的。如果公司有離職申請(qǐng)書(shū)，那按公司的要求填寫(xiě)，如果沒(méi)有，那就自己來(lái)一份書(shū)面的。

　　一定要提交書(shū)面離職申請(qǐng)，很多人都吃虧在這點(diǎn)上了�？陬^提了離職后，公司再三拖延，然后從書(shū)面提交那天才開(kāi)始算時(shí)間。

　　2、怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)離職原因？

　　這個(gè)跟法律無(wú)關(guān)，屬于個(gè)人情商問(wèn)題。沒(méi)有特別標(biāo)準(zhǔn)的答案，可以參考的答案有：

　　1）領(lǐng)導(dǎo)一直很器重你，對(duì)你也不錯(cuò)，你為了前途而跳槽。

　　我遇到過(guò)，聽(tīng)到過(guò)最多的理由，都不是直接說(shuō)找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要請(qǐng)假照顧，給家里公司幫忙之類(lèi)的。一是這樣的借口領(lǐng)導(dǎo)不好挽留，二是不想讓領(lǐng)導(dǎo)太傷心，也給了領(lǐng)導(dǎo)面子。然后過(guò)一段時(shí)間，跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的時(shí)候再提找了新工作。領(lǐng)導(dǎo)心知肚明，但也會(huì)理解你的做法，將來(lái)如果想回來(lái)，也好開(kāi)口。

　　2）工作一直是雞肋，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也一般。這時(shí)候可以客氣地表示舍不得離開(kāi)公司，但是因?yàn)閷?duì)方公司條件太好了或者類(lèi)似的理由，不得不抓住這個(gè)機(jī)會(huì)等等。反過(guò)來(lái)，高情商的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)客氣說(shuō)幾句可惜之類(lèi)的，然后大方送上祝福。

　　3）對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)一直不滿(mǎn)，這個(gè)時(shí)候也別趁機(jī)炫耀，應(yīng)該說(shuō)一些自己的問(wèn)題，不適合公司之類(lèi)的話(huà)。一般到了這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就算像送瘟神一樣，表面上也不會(huì)太明顯。如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了不好聽(tīng)的話(huà)，都這時(shí)候了，聽(tīng)聽(tīng)就算了。

　　當(dāng)然，也看公司文化，公司里如果大部分人離職時(shí)怎么說(shuō)的，你也可以怎么說(shuō)。但切忌是趁提離職時(shí)，大放厥詞把公司和領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)得一無(wú)是處。要知道，現(xiàn)在入職背景調(diào)查也是很流行的。嚴(yán)格的公司，甚至?xí)�從員工的第一份工作開(kāi)始做背景調(diào)查。

　　3、交接工作怎么做？

　　無(wú)論你對(duì)公司有多不滿(mǎn)，請(qǐng)一定要認(rèn)真交接工作。都說(shuō)離職時(shí)見(jiàn)人品，哪怕之前跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再不好，如果你認(rèn)真交接工作了，之前的很多矛盾都可以緩解不少。相反，哪怕之前關(guān)系再好，如果交接時(shí)不負(fù)責(zé)，之前的高分可能會(huì)變成不及格。

　　如果下一家公司知道你交接時(shí)非常草率，對(duì)你的印象恐怕也不會(huì)好。我親身經(jīng)歷過(guò)幾次，都是下下個(gè)公司做背景調(diào)查，也就是說(shuō)沒(méi)離開(kāi)下一家公司，但想入職下下家。我這邊給出了交接工作沒(méi)做好的回復(fù)，最后都失去了OFFER。不是我不厚道，確實(shí)是這幾個(gè)人當(dāng)初離職時(shí)跟公司鬧得不愉快，在員工中影響很不好。

　　1）一定要做好對(duì)交接人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，否則離職后還會(huì)被打電話(huà)詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜�；蛟S你會(huì)說(shuō)，打電話(huà)我不接就行，想想看，如果真的特別重要，前公司急了去找現(xiàn)公司了，這種情況你也不想看到吧？

　　2）電腦里的資料和書(shū)面資料，做好分類(lèi)整理，方便交接人上手，這也是幫你自己；

　　3）電腦里除了私人資料可以刪除，公司的資料，一律不要去動(dòng)，你可以分類(lèi)整理，但絕對(duì)不要去刪除；

　　4）交接一定要有交接記錄，如果公司有交接清單，用公司的清單。如果公司沒(méi)有，自己列好詳細(xì)的工作清單，每項(xiàng)工作都有交接人簽字，這是對(duì)你自己的保護(hù)。你留一份復(fù)印件，原件交給領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、提出離職后多少天可以離開(kāi)？

　　勞動(dòng)法規(guī)定，試用期員工提出３天后可以離職，轉(zhuǎn)正后的員工需要提前３０天。也就是說(shuō)，沒(méi)有特殊情況下，轉(zhuǎn)正后的員工最多３０天后可以離職。有幾種特殊情況除外：

　　1）有無(wú)脫密期約定，有的工作離職需要脫密期，脫密期將提前通知期延長(zhǎng)到了最長(zhǎng)6個(gè)月，雖然從現(xiàn)在的立法狀況看，尚無(wú)一部法律說(shuō)“脫密期”是不能約定的。也就是說(shuō)，勞動(dòng)法雖然規(guī)定了勞動(dòng)者“只要提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利，但如果跟用人單位簽訂了脫密期的約定，且不超過(guò)6個(gè)月，雖然矛盾，但也是合法的；

　　2）有無(wú)競(jìng)業(yè)協(xié)議，最多不超過(guò)2年，且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)具體操作可查網(wǎng)上資料，因?yàn)楹苌儆腥松婕�，就�?jiǎn)單提一下；

　　3）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；

　　4）用人單位跟勞動(dòng)者有其他約定，比如實(shí)在找不到接替的人，或者工作交接需要的時(shí)間很長(zhǎng)，且勞動(dòng)者也同意的情況下，可以超過(guò)30天；

　　一句話(huà)總結(jié)，除非有脫密期規(guī)定，否則，提出離職后30天，你是可以走的，前提是把工作都交接完，不是你的原因沒(méi)交接完的，單位沒(méi)有理由強(qiáng)留你。

　　5、如果你的下一家公司非要讓你早入職，怎么操作？

　　很多公司招人等不了30天，建議你可以這么操作：

　　1）跟新公司溝通，表明你的態(tài)度，一是你必須做好交接工作（無(wú)論你多么討厭原來(lái)的公司），二是你會(huì)跟原公司協(xié)商，盡快入職。一般情況下，如果你表達(dá)出“我現(xiàn)在怎么交接，以后我離開(kāi)您公司時(shí)，也會(huì)怎么交接”的意思時(shí)，新公司一般都會(huì)同意；

　　2）你跟原公司進(jìn)行協(xié)商，看能不能多利用下班和周末時(shí)間進(jìn)行交接。所以，前面說(shuō)的，做好資料的分類(lèi)整理，利人利己；

　　3）跟你交接的那位，你要搞好關(guān)系。你是否能提前走，有時(shí)候是取決于他。比如他同意周末交接，或者你離職后他給你打電話(huà)咨詢(xún)，這都有利于提前做完交接工作。

　　6、辦理離職手續(xù)時(shí)要注意什么問(wèn)題？

　　1）本人親自到場(chǎng)，除非你下不了床了。

　　2）公司應(yīng)該給員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。千萬(wàn)收好勞動(dòng)合同解除書(shū)，下一家入職時(shí)會(huì)要；

　　3）工資核算，還清財(cái)務(wù)欠款等。

　　如果你欠公司錢(qián)沒(méi)有歸還，或者之前跟公司簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議，需要交付培訓(xùn)賠償金但你沒(méi)有支付的，離職前把這些事情都處理完了再說(shuō)，公司有權(quán)從你的工資里扣，工資不夠還款的還可以去法院起訴你。

　　同理，公司也沒(méi)有權(quán)利無(wú)理由克扣你工資，如果交接不當(dāng)給公司造成損失，公司需要舉證。

　　4）歸還公司物品，在交接清單上都寫(xiě)清楚。一般是電腦，員工卡，鑰匙之類(lèi)的。

　　5）辦理離職手續(xù)的時(shí)候，對(duì)HR客氣點(diǎn)，因?yàn)槟汶x職后也很可能找HR幫忙，比如讓HR及時(shí)給你封存公積金，拿就失業(yè)證等等。

　　7、離職后的注意事項(xiàng)：

　　1）前公司同事打電話(huà)咨詢(xún)問(wèn)題，如果之前是在你職責(zé)范圍內(nèi)的，請(qǐng)知無(wú)不言；

　　2）有的公司離職人員會(huì)建群，如果是在群里吐槽前公司，千萬(wàn)別犯傻，你的吐槽很可能會(huì)被截屏發(fā)給前領(lǐng)導(dǎo)；

　　3）進(jìn)入新公司后，千萬(wàn)不要說(shuō)前領(lǐng)導(dǎo)，前公司的壞話(huà)，特別是面對(duì)你新領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候。

　　離職是一門(mén)藝術(shù)，要學(xué)會(huì)高情商處理。做好了，前公司可以是你的資源，做不好，將來(lái)不知道什么時(shí)候會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。

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