今年年假明年休可以嗎？

今年年假明年休可以嗎?

孟經理頭疼了：今年年假明年休可以嗎?

眼瞅著2014年已經沒剩幾天了，今年的年假你休了嗎?相信很多瘋狂的上班族都把這茬忘到腦后去了。這不，市區(qū)某公司的孟經理正為一張員工交上來的推遲休年假的申請書發(fā)愁，這張申請書到底能不能批呢?

◎帶薪休年假

有人接受有人拒絕

眼瞅著沒幾天了，市民張笑打算把今年的年假給休了，“今年我的工作剛上正軌，尤其是前一陣子忙死了，哪有時間去休年假啊。要不是我媽媽提醒我，我差點把這茬給忘了，剛好現(xiàn)在單位也都忙得差不多了，反正年假也是帶薪的，借著這幾天假也能放松一下�！睆埿Υ蛩氵B著元旦假期把幾天的年假給休了。

剛到單位上班一年多的李坤也聽說了可以帶薪休假的消息，“要不是聽別人說我還真不知道，我也想抓緊時間把年假休了�！崩罾ばχ�告訴記者。

但某單位的經理孟先生收到了一張員工推遲休年假的申請書，“打申請的小汪平時工作就很認真，業(yè)績在單位里也是數(shù)一數(shù)二的，可是他不愿意把帶薪年休假換成工資，想把這幾天的年休假推遲到明年休�！泵辖浝肀硎�，批是完全沒問題的，可是他不知道這個申請能不能批，批了到底符不符合相關的法律規(guī)定。而市區(qū)另一企業(yè)的老板徐先生也告訴記者，其實他們都在鼓勵職工休帶薪的年假，這是一個很好的政策，也能增加企業(yè)的凝聚力，今年他還帶頭休了年假，可有些規(guī)定他們還真不清楚。

◎年假里頭學問多

不知道的還請留意

帶著關于年假的種種問題，記者采訪了市勞動保障法律服務所法律工作者蔡康明。蔡康明告訴記者，年假不是人人都有的�！皬�2008年9月18日起，國家人社部通過的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)已正式施行，其中規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”蔡康明表示，《辦法》第五條對年休假的計算辦法進行了詳細的規(guī)定，“其實也就是在同一單位連續(xù)工作滿1年，且不滿10年的職工有5天年假，連續(xù)工作超過10年但不滿20年的職工有10天年假，而連續(xù)工作超過20年的有15天的年假。如果員工不愿意休年假，則可以按照該職工未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)的3倍進行折算�！�

對于孟經理收到的那張申請，蔡康明表示，這個還真能批。“因為按照《辦法》里的規(guī)定，員工確實可以推遲休假，但只能推遲一年，所以孟經理收到小汪的那份《申請書》是完全可以批的�！�

晚報記者 馬超

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