試用期薪資開少了，轉正后如何談加薪？
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望�？珊芏鄷r候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，下面是小編整理的試用期薪資開少了，轉正后如何談加薪？歡迎閱覽。
工作轉正，往往意味著你能夠確定留在這家單位，對于很多單位來說，轉正是要重新擬定工資和勞動合同的，如何在申請轉正期間獲得更多的薪水，如何提出薪水要求才能讓公司同意，這些都在一定程度上考驗著職場人的溝通能力。那么，究竟該如何同公司談薪水，才能最大程度地得到滿足？
首先來說，如果公司同意你轉正，就說明公司對你的能力有一定的認可，你能夠在這家公司得到一個讓你滿意的職位。在這種情況下，一般公司在薪水上不會苛責你，因為畢竟在這個時代，雖然求職者越來越多，但是真的想找到一個讓公司放心使用的員工，還是很不容易的，如果公司因為一點點的薪水問題，來苛責你，那么將付出更多的資金去進行重新招聘。
當然，這個時候你可以和領導溝通你的薪資，當然薪資范圍是公司薪資序列的范圍之內，不可能超過薪資序列的范圍，如果你的薪水超出了公司的薪酬序列，那么將很大程度地打破公司現有的平衡，這樣的情況不要說對于普通員工不可能破例，就是對于一些高管來說，也基本上使不可能的。
關于工資的要求，最好是符合當地人力市場的行情，不要脫離范圍太多，否則可能會導致直接失業(yè)。公司畢竟是以盈利為目的，不是過家家的地方，職場人需要對自己有一個良好的定位，然后根據市場情況來確定自己的薪水，這也是對自己能力了解的一個必然要求。
證明自己的價值，想加薪大聲說出來
想要工資翻倍，你得在日常的工作中，向你的老板證明你值這個價。那么在日常工作中該如何做呢？
首先，要找事做而不是等事做。
對老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守工作規(guī)章制度、循規(guī)蹈矩，但卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。
主動做事兩種情況：
1、不用老板告訴你，你就能出色地去做；
2、老板告訴了你一次，你就能去做。
你做的這些事，老板自然會看在眼里。
其次，堅持要事第一。
說實話，工作中難免會有一些事務性工作，這些事務性工作看似小，卻會牽扯到大量的'時間和精力。你應該在每天、每周的開始去制定工作計劃。
有一些事情很重要，但是并不緊急。比如說關于“堅持學習、業(yè)務精進、同行業(yè)交流”，看起來并不緊迫，但這類事情可以讓自己更加有成就感。我這兩年做招聘工作，始終都在量化每天的工作，規(guī)定每天必須完成的任務，然后保質保量的完成。
還有一些事情，看起來很緊迫但是并不十分重要。比如說收發(fā)快遞、回復郵件、工作偷懶刷個朋友圈等。在這類事情上花的時間是可以避免的，比如私人快遞我可以選擇淘寶上的代收服務，盡管需要花點錢，但是工作突然被快遞電話真的很郁悶。查收回復郵件我都是上下午各看一次，不讓自己的工作節(jié)奏被郵件打擾。此外，把各類資料歸類放置，不至于滿世界的去找文件……
我們不一定知道正確的道路是什么，但是我們不要在錯誤的道路上走得太遠。
再次，用好八小時之外的時間去進步、去成長、去超越。
為了獲得升職加薪的機會，你必須比其他人更加努力地工作，當你的同事在周末逛街看電影時，你必須在辦公室里加班或者參加行業(yè)聚會；當他們在熟睡時，你還在看書以獲得工作提升進步的靈感。在自己力所能及的范圍內多做一點只會讓自己受益無窮。
加薪的理由不是說你加班了多少天，你完成了多少工作量，職責范圍內的任務是必須項而不是加分項。如果只是做好了本職工作是沒有理由提加薪的。因為你完成了你該完成的，老板付了你應得的薪水，不要覺得自己工作多辛苦，完成得多么不容易，沒人會可憐你，職場是一個講究結果導向的無硝煙戰(zhàn)場，想要打好這場仗，除了上班以外，還需要八小時之外的時間去進步、去成長、去超越。
最后一點也是最重要的一點，想加薪，大聲說出口。
據調查顯示，職場中70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板提起過。
是不是很悲哀？
加油吧年輕人！
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