經理面試問題答案

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的經理面試問題答案，歡迎來參考！

　　人力資源經理的勝任力五要素：

　　1、溝通力

　　2、責任意識和公正性

　　3、人力資源專業(yè)技能

　　4、對人力資源如何支持經營的深刻理解

　　5、應變能力

　　面試HR經理的一些問題

　　1、招聘的STAR原則：situation背景, task任務, action行動, result結果

　　此題為招聘的普通程序，可以看出HR經理的基本理論水平

　　2、請舉例說明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經理要求辭退如何處理

　　此題分析應聘對象的應變處事能力

　　3、您遇到的最困難（或最有挑戰(zhàn)性)的事情，如何處理結果怎么樣

　　此題分析應聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力

　　4、您組織了哪些精彩的活動或者培訓

　　推動了那些重大變革（設計？執(zhí)行？配合）為企業(yè)引進了那些突出人才

　　5、以前服務的公司是否實施績效考核？

　　考核對象有哪些？考核指標有哪些？用途有哪些？是否設計過考核方案？

　　績效考核與績效管理的區(qū)別？

　　6、你認為貿易銷售型企業(yè)的HR工作重點是什么？

　　7、崗位說明書的設計流程與要素

　　8、人力資源管理的幾大模塊從事過那些。

　　產品經理面試常見問題

　　1、是否體驗過XXX

　　XXX是一個和入職后所負責的產品相似的產品，主要是為了了解你對同類產品的體驗和想法。

　　2、工作經歷

　　雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經驗，更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)

　　除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。

　　3、基本信息

　　年齡、學歷等等基本的一些信息。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)

　　5、喜歡什么樣的產品或者使用過什么樣的產品

　　這是一個話題的牽引，為的是了解你對產業(yè)的認知和專注的方向。

　　6、入職后怎么入手工作

　　這個只是大概了解一下你對相關工作的了解層面。

　　7、是否體驗過本公司產品

　　希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見，或者表達出產品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的說出產品未來規(guī)劃)

　　8、上一份工作離職原因

　　每個行業(yè)的HR都會問的問題。

　　9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃

　　產品經理并不是一般的小職位，關系到一個產品或者一個公司核心產品的運作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。

　　10、你對XX領域了解嗎？

　　這個問題是了解你的專注方向，XX也許是電子商務、也許是社區(qū)SNS，從你了解的領域再問及你對該領域的看法。

[經理面試問題答案]

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