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為什么收不到面試通知呢

時間:2023-02-06 14:29:32 學(xué)人智庫 我要投稿

為什么收不到面試通知呢

  網(wǎng)投了好多簡歷卻收不到面試通知, 這個現(xiàn)象也很廣泛。 引起這個現(xiàn)象的原由是 比較復(fù)雜的,有些問題可能是出在自己上,比方:簡歷不完好、信息不真切、網(wǎng)絡(luò) 送達操作失誤等等。以下是小編整理的為什么收不到面試通知呢,希望對大家有所幫助。

為什么收不到面試通知呢

  一、投遞簡歷本身就有個概率問題

  我有個朋友也問過我類似的問題,他說:我都在招聘網(wǎng)站上投了一個多月簡歷了,可一個面試通知都沒有收到?

  我就問他:那你統(tǒng)計過沒有?你一共投遞了多少家企業(yè)呢?

  他說:大概10多家吧!

  我很無奈地笑了,投遞10多家公司沒有收到1家通知,不是很正常嗎?

  按照國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計,求職者平均要投20家以上才可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數(shù),自己也不是啥高端人才,為何還要抱怨人家不理你呢?

  后來按照我的建議,至少投遞30家以上簡歷,果然擴大范圍以后,他開始陸續(xù)有面試的通知來了,后來也如愿找到了一份工作。

  二、投遞簡歷,單位沒通知面試,本質(zhì)上還是自身競爭力不夠

  如果你確實投遞了一定數(shù)量簡歷,但就是沒收到面試通知,可能和你投遞的單位有關(guān),比如都是阿里、華為、騰訊這些,人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠,招聘要求本就很高,你競爭不上也很正常。

  但反過來思考,如果你有足夠的競爭力,大廠也可以看中你!

  所以在這方面,我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力,讓對方HR一看就覺得你很不錯,愿意考慮。

  自己無法評估的,可以尋求專業(yè)人士幫助,例如獵頭朋友、HR朋友等,他們往往比你更了解市場行情,可以提供最客觀的建議。

  還有一種思路就是你降低自己的求職標準,不要都針對那些高大上的企業(yè)去投遞,其實一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯,今天確實它不如上市公司或者500強企業(yè),可這家企業(yè)的團隊很不錯、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,那依然是很好的選擇。

  就像買股票一樣,潛力股是買在當(dāng)下,收益在未來。

  三、找工作,一定要打磨好自己的個人簡歷

  我給很多找工作的朋友看過簡歷,我發(fā)現(xiàn)不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷制作水平太差!

  比如有些明明是投遞人力資源的,簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務(wù)類相關(guān)崗位”,犯這樣的錯誤,HR看到這都沒興趣往下看!

  還有些簡歷呢,看似洋洋灑灑寫了一大堆,可沒有提煉出核心的優(yōu)勢,HR工作也很忙,不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨,你不懂得抓亮點來呈現(xiàn),石沉大海不是很冤嗎?

  當(dāng)然,還有些簡歷就是過于簡單,工作經(jīng)歷的表述就一句話兩句話,根本看不出你做了什么,到底有什么樣的經(jīng)驗和優(yōu)勢,人家就以為你和應(yīng)屆生差不多,淘汰就非常正常了!

  收不到面試通知的原因

  網(wǎng)投了很多簡歷卻收不到面試通知,這個現(xiàn)象也很普遍。引發(fā)這個現(xiàn)象的原因是比較復(fù)雜的,有些問題可能是出在自身上,比如:簡歷不完整、信息不真實、網(wǎng)絡(luò)投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上,比如:虛假招聘信息、職位供不應(yīng)求等。 因此,專家建議網(wǎng)絡(luò)投遞要注意一些細節(jié),細節(jié)決定成。

  1、注冊簡歷的郵箱要真實。很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式,假如你的郵箱是假的,你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

  2、注冊簡歷要真實。虛假信息在面試時很快就能原形畢露。另一方面這也涉及到誠信的問題。

  3、認真選擇職位再投遞簡歷?匆粋職位是否適合自己,要“三結(jié)合”:一是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè);二是要結(jié)合自己的特長與興趣愛好;三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長等潛質(zhì)。

  4、多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來說,用人單位在一個月內(nèi)都會有一個反饋,他們或者發(fā)電子郵件通知你面試時間、地點。有的直接回復(fù)你的簡歷系統(tǒng)中的郵箱,有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。

  5、及時總結(jié)和更新自己的簡歷。

  收不到面試通知怎么辦

  1、簡歷發(fā)出之前,仔細對比一下自己的簡歷和招聘的相關(guān)要求,盡量做到有的放矢,不要盲目無意義的亂投簡歷,即浪費精力,還影響自己的心情。

  2、如果自己不是很擅長做簡歷,不妨請教相關(guān)的專業(yè)人員,花點小錢,做一份適合自己的個性簡歷。很多時侯,一份優(yōu)秀的簡歷能增加招聘負責(zé)人對我們的第一印象分,從而有可能獲得更多的機會。

  3、學(xué)會找機會主動出擊。在發(fā)出簡歷之后,主動向招聘方咨詢,而不是干等,即可以更快的了解到真實情況,也不至于浪費時間。而且,就算當(dāng)次應(yīng)聘不成功,還可以側(cè)面了解自己存在哪一方面的不足,從而作出有針對性的改進。