在職場上十大不成熟的職員

   1:知無不言言無不真     對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人理解本人的心理。情理很淺近。

     2:瞧不起上司     受過高等教誨的人都驕傲,別人不如自己的地方很輕易放在眼里,并不屑一顧,尤其是對引導。讓不如自己的人來領導自己,實在未審不公平。然而,領導之所以是領導,就有起因,不管公平不合理都存在了。興許他學識不行,興許才能不行,但他贏可能就贏在關聯上了,可能就贏在神思上了,好的也好,壞的也罷,都是實切切實存在的氣象。

   

    3:崇敬上司     比較起剛才的這種舉動,對上司盲目崇拜,則更顯得成熟。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析才干,最終會讓你在職場中迷失自我。

      4:不會踏踏實實地工作     年輕人喜好幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了事實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的覺得是不錯,但夢醒時候,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。

     5:容易被激發(fā)、被沖動、被忽悠     有些人相比感性,我自己也是這樣。對領導一些比擬有煽動性貨色,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何,事后一定要冷靜考慮考慮,站在不同的角度來考慮斟酌問題,切莫一時意氣用事。

      6:習慣忍讓     愛好爭斗的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣謙讓,別人會感到你好欺負,這已經成為當初職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

      7:甘當云梯石破天驚     甘當云梯,赫赫有名,這本是一種很高尚的情懷。在現在更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那么單純了。

      8:矛頭畢露     有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可能了,大多數的情況,還是應該韜光養(yǎng)晦的。

      9:排斥關系     近多少年來,新突起一門常識,叫做關系學。這里面學識可大了,大到關系職場中的方方面面�？捎腥司褪桥艛D它,認為靠自己的打拚就已經足夠了。職場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,終極自食苦果。     10:只會兢兢業(yè)業(yè)地做詳細的工作     腳踏實地地做具體工作,這不錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,斷定連菜鳥也做不成,當初的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。 http://www.stanzs.com/

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