今年最強的面試題和最牛的答卷

　　在社會的各個領(lǐng)域，我們經(jīng)常跟試題打交道，借助試題可以檢驗考試者是否已經(jīng)具備獲得某種資格的基本能力。你知道什么樣的試題才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的今年最強的面試題和最牛的答卷，歡迎大家分享。

　　軟件公司老板遞給一位前來應(yīng)聘的大學(xué)生一個魔方，對他說：

　　“我這里有個魔方，你能不能把它弄成六面六種顏色呢?你看清楚，我給你做個示范�！闭f著，老板扳起了魔方。不一會，就做成了六面六種顏色。

　　“看到了嗎?你也來做一遍。”

　　那個大學(xué)生拿著魔方，面露難色。

　　“如果你沒考慮好，可以拿回去考慮。我到星期五才走。”老板說。

　　等那個大學(xué)生走后，人事部經(jīng)理問老板：“這是你獨創(chuàng)的考題?”

　　“是啊。”老板說，

　　“現(xiàn)在的孩子都不玩魔方啦，所以他不會馬上板好。如果他把魔方拆開，然后一個個安上去，說明他敢做敢為，可以從事開拓市場的工作;

　　如果他用漆把六面刷出來，說明他很有創(chuàng)意，可以從事設(shè)計開發(fā)的工作;

　　如果他今天下午就拿回來，說明他非常聰明，領(lǐng)悟能力很強，可以做我的助理;

　　如果他星期三之前拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，他可以做客服工作;

　　如果他在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，可以從事低級程序員工作;

　　如果他最終拿回來說他還是不會，說明他很老實，可以從事保管和財務(wù)工作;

　　如果他不拿回來，那我就愛莫能助了�！�

　　第二天早晨，那位大學(xué)生拿了一個新的魔方交給了老板，他對老板說：“你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以我新做了一個，比你的那個更大更靈活!”

　　他高興地對大學(xué)生說：“你被錄用啦!”

　　人事部經(jīng)理問老板，要他做什么呢?

　　老板說：“你沒看出來嗎?這小子一定是個做盜版的好材料!”

　　應(yīng)屆生校招必問的五大面試問題及回答

　　請你做一個自我介紹

　　回答思路：2分鐘內(nèi)，結(jié)構(gòu)化總結(jié)與崗位相關(guān)的成績或經(jīng)歷。

　　不要完全復(fù)述簡歷上的內(nèi)容，這些面試官都可以自己看，簡單介紹個人基本信息，比如姓名、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)就可以了。

　　自我介紹主要體現(xiàn)自己和應(yīng)聘崗位的匹配度，突出你的個人優(yōu)勢，可以圍繞個人經(jīng)歷做總結(jié)，比如核心能力、興趣、性格，來引申出我為什么申請這個崗位、適合這個崗位。

　　回答模板

　　各位面試官您好，我是課小聘，就讀于xx大學(xué)的xx專業(yè)，明年6月份畢業(yè)，今天我面試的是xx崗位，很榮幸能參加到這次的面試。

　　我想從學(xué)習(xí)能力、工作能力、性格特點三個方面來介紹我自己，以及和該崗位的匹配優(yōu)勢。

　　首先，在學(xué)習(xí)能力上，我的專業(yè)是xx，學(xué)習(xí)了xx課程，豐富了理論知識，和崗位非常對口，并且連續(xù)三年取得專業(yè)前十的成績，獲得過校級獎學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽，參加過xx比賽拿到過xx獎項。

　　其次，在工作能力上，大三暑假我在xx公司實習(xí)了2個月，從事xx崗位，主要負責(zé)xx工作，在這個過程中，我取到了xx成果，培養(yǎng)了xx能力，鍛煉了我的實踐能力。

　　最后，在性格特點上，身邊的老師、同學(xué)、朋友都說我（堅持不懈、敢于創(chuàng)新、抗壓能力強等），我之前在社團活動中經(jīng)歷了.......，通過我的（創(chuàng)新/堅持/不斷學(xué)習(xí)）取得了......成績（結(jié)合自身經(jīng)歷展開），因此，我認為我的性格也和崗位需求非常吻合，有助于完成該崗位的工作。

　　你為什么選擇我們公司？

　　回答思路：從行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)的認可、公司文化或者培養(yǎng)機制等角度來說。

　　千萬不要只說待遇好、離家近，雖然這可能是你考慮一份工作的重要因素，面試官想考察的是你求職的動機、用心程度，以及對此項工作的態(tài)度。

　　回答模板

　　首先是我個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在實習(xí)的時候就接觸了xx崗位的工作，我覺得自己xx的性格，加上學(xué)的就是相關(guān)專業(yè)，很適合這個崗位，也希望能夠在xx崗位長期發(fā)展。

　　其次，我查閱了公司官網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)貴公司的人性化管理模式、工作氛圍非常吸引我，另外，不管是在業(yè)務(wù)上還是針對員工培養(yǎng)上，我覺得在這里可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，得到廣闊的成長。

　　你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？

　　回答思路：知識積累＋業(yè)務(wù)素質(zhì)＋能力提升

　　這個問題是很容易踩坑的，但幾乎每個人都會被問到，HR總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說不知道或者模棱兩可，會被認為沒有規(guī)劃，絕對會在面試中減分。

　　HR問你這個問題主要是考察兩個點，第一，你的自驅(qū)力和提前規(guī)劃能力；第二，你的邏輯表達能力，到底能不能說明白。這個問題一定要按階段來說，不需要過度細節(jié)，也不能天馬行空。

　　回答模板

　　雖然我還在大學(xué)階段，但也仔細想過自己的職業(yè)規(guī)劃，我分為3個階段來理解。

　　第一個階段是成長期，在1年內(nèi)，先快速將自己從應(yīng)屆畢業(yè)生的身份轉(zhuǎn)化為專業(yè)的職場人士，快速熟悉行業(yè)和業(yè)務(wù)，并且達標完成工作任務(wù)。

　　第二個階段是發(fā)展期，3年內(nèi)，我希望在這個階段能接觸到團隊的核心業(yè)務(wù)，獲得快速成長，提升自己競爭力的同時，給公司也能創(chuàng)造更大的價值。

　　第三個階段是五年內(nèi)，離我比較遙遠，我定義為收獲期，這個時候我希望自己可以獨當一面，總結(jié)沉淀出方法論，獨立帶項目或者團隊。

　　你最大的優(yōu)點是什么？

　　回答思路：提煉崗位相關(guān)優(yōu)勢關(guān)鍵詞＋佐證說明＋說明關(guān)鍵詞對應(yīng)聘崗位的重要性

　　面試官在考察你的自我認知和與崗位的匹配度，選擇1-2個核心優(yōu)勢舉例子說明即可，HR想聽的不見得是你最突出的優(yōu)點，而是和你應(yīng)聘的崗位相匹配的優(yōu)點，從中找出pick你的理由。

　　回答模板

　　我認為我最大的優(yōu)點是執(zhí)行能力強，具體來說就是面對一個任務(wù)，只要我確定了目標和實現(xiàn)路徑，就絕不猶豫和拖延，立馬執(zhí)行，然后在過程中不斷迭代優(yōu)化。

　　比如曾經(jīng)在學(xué)生會工作的時候，我的部長布置了一個很緊急，并且我完全沒有做過的項目，我在做了任務(wù)的分析和背景調(diào)查后，當天就做出來完成這個目標的To-do-list，然后第二天就馬上開始逐一執(zhí)行，然后根據(jù)進度、反饋調(diào)整，最后成功提前完成了任務(wù)。

　　所以我認為執(zhí)行力強是我認為自己的優(yōu)點，同時我覺得對于我應(yīng)聘的崗位，這個優(yōu)點可以讓我在工作中及時驗證用戶反饋。

　　你的缺點是什么？

　　回答思路：缺點描述＋改進思路

　　千萬不要像網(wǎng)上的一些教程一樣，把優(yōu)點說成缺點，說自己太過注重完美，真的很容易讓人感到油膩和不真誠。也不要率真地說自己小心眼、容易妒忌人、非常懶、脾氣大、效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

　　只要不說一些與崗位要求非常沖突的點，重要的是你意識到自己存在這些問題，并計劃如何改善它。

　　回答模板

　　我的公開演講能力欠缺一點，在公共場合講話的時候，容易感到緊張，不過講到熟悉的領(lǐng)域我會放松一點。所以，當我需要公開發(fā)言的時候，我都會準備得很充分，提前寫好稿子，通過幾次內(nèi)部分享，當熟悉了內(nèi)容，會沒這么緊張了。

　　作為應(yīng)屆生，我在xx方面確實缺乏經(jīng)驗，對行業(yè)動態(tài)缺乏洞見，但我現(xiàn)在都關(guān)注了xx領(lǐng)域的專家賬號，保持自己對xx方面的信息獲取，并且還在網(wǎng)上學(xué)習(xí)了xx課程。我在努力提高這方面的技能，快速完成從學(xué)生思維到職場思維的轉(zhuǎn)變。

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