以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇2017人力資源主管求職簡歷，歡迎瀏覽。
李XX
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年5月22日)
居住地：武漢
電 話：139*******(手機)
E-mail：liXX@XXXX.com
最近工作[9個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
職 位：人力資源主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：輕工紡織食品類
學(xué) 校：武漢市紡織工學(xué)院
自我評價
生活中心態(tài)積極，熱愛生活，喜歡交朋友參與社會活動。工作中盡心盡力，認真負責(zé)，邏輯思維較好。樂于接受新知識，喜歡發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不拖延。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
目標(biāo)地點：武漢
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源主管
工作經(jīng)驗
20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
研究部 人力資源主管
1. 招聘/面試安排(包括信息收集、發(fā)布、資料收集篩選、面試安排、征聘者的背景調(diào)查等);
2. 維護和拓展招聘渠道;
3. 員工的入職安排，包括錄用手續(xù)的辦理、體檢安排、合同簽訂等統(tǒng)籌工作;
20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
研究部 人力資源主管
1. 人事變更手續(xù)的跟進，包括員工調(diào)、離、升/降職、退等手續(xù)跟進、員工面談、相關(guān)信息的分析;
2. 協(xié)助主管做好績效考核工作;
3. 相關(guān)的工作總結(jié)及報表的提交，員工考勤及休假管理。
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 武漢市紡織工學(xué)院 輕工紡織食品類 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：人生本身便是充滿各種瑕疵的，所以在不可避免的情況下，怎樣才可以將瑕疵出現(xiàn)可帶來的損失降到最低，才是我們需關(guān)注的問題。
如個人簡歷的書寫，也需要我們對其存在的瑕疵作出關(guān)注，哪些創(chuàng)作的方式會帶來反效果，而哪些內(nèi)容的敘述無法彰顯出足夠的影響力，種種問題都應(yīng)該得到最妥善的關(guān)照，唯有明白它的價值，才可以趨吉避兇般的打造出超一流簡歷出來。
簡歷常見的瑕疵一覽：
語法運用錯誤
簡歷本便是一種自我陳述的平臺，所以我們在對其把握后，需關(guān)注的便是怎樣才可以將語法運用錯誤的幾率有效的降低。眾多求職人員在擁有較強個人實力的情況下，會隨意的對簡歷內(nèi)容進行刻繪書寫，其實這種想法是萬萬不可的。一旦語句的陳述出現(xiàn)誤差，那么它可帶來的最直接影響便是干擾簡歷的運用效果。我們可以試想一番，當(dāng)招聘方看到求職者書寫出如此劣質(zhì)的簡歷后，他們還會選擇對其錄用嗎?
主題不明確的影響
要知道真實是簡歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外，我們還應(yīng)該對簡歷的創(chuàng)作主題著重對待，并不會關(guān)注簡歷主題的求職者，就算盡心盡力的對其盡量描繪，也很難將它能夠發(fā)揮出來的主題凸顯出來。在主題不明確的狀態(tài)下，我們可以想象到，個人簡歷的運用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用，而這也是眾多求職者慣有的一種書寫瑕疵。