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養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納比例
工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。
目前個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為8%，企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的比例為20%。
1、首先要明確一點(diǎn)，社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%（600元），個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%（240元）。
2、各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個(gè)下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳，方法同上。
根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)法的有規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的比例是：公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)出20%，個(gè)人出8%，如果按你現(xiàn)在的工資，單位每個(gè)月繳納300元，你個(gè)人每個(gè)月繳納120元。那么一個(gè)就乘以12個(gè)月。
企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如下：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）。
醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）。
失業(yè)保險(xiǎn)：單位2%，個(gè)人1%。
工傷保險(xiǎn)：單位0.2-2%，個(gè)人不繳納。
生育保險(xiǎn)：單位0.6-1%，個(gè)人不繳納。
可以按以上方法計(jì)算出公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2016年5月1日至2018年4月30日兩年內(nèi)，全省范圍內(nèi)階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例。凡參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降低至19%。與此同時(shí)，我省還將繼續(xù)在困難企業(yè)中實(shí)施社�！拔寰彙薄叭a(bǔ)貼”優(yōu)惠政策。即經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)，可申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳期內(nèi)，職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，企業(yè)仍可以正常辦理職工退休手續(xù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)正常辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，參保職工正常享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)國家最新的社保政策規(guī)定，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例已經(jīng)有所降低，對(duì)于單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例是大家非常關(guān)心的事情。據(jù)悉，從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費(fèi)比例降至20%；單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
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