失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。下面為大家介紹一下失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)！

　　失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

　　一、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

　　4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

　　二、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　1、終止勞動(dòng)合同的;

　　2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

　　失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至90%。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

　　2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

　　3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

　　4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

　　5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

　　6、從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

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