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動(dòng)漫公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(3)

時(shí)間:2024-07-11 15:24:38 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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動(dòng)漫公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書范文(3)

 2.處理囤積物品

  定期實(shí)行囤積貨物促銷計(jì)劃。①利用每月的主題展對(duì)與主題相關(guān)的產(chǎn)品進(jìn)行促銷,貨物會(huì)以打折的方式出售;②利用假期打折處理;③贈(zèng)送,即購(gòu)買多少金額產(chǎn)品送對(duì)應(yīng)的贈(zèng)品,以及對(duì)會(huì)員的特殊優(yōu)惠政策。④我們店鋪還可以和外包學(xué)院合作,舉行手繪比賽以手繪的形式提交作品,然后我們店可以提供獎(jiǎng)金跟獎(jiǎng)品,這樣我們店可以處理掉囤積物品之外,又給同學(xué)留下了深刻的印象。

動(dòng)漫公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書范文(3)

  (五)Cospplay服裝營(yíng)銷方式

  基于剛剛創(chuàng)立資金有限,營(yíng)銷成本能過高,所以我們先嘗試具有COS特色的“COS模式”:

  1. 低成本:COS模式是一種通過人的行為及構(gòu)造與產(chǎn)品相關(guān)特殊場(chǎng)景的傳播方式,講的是與產(chǎn)品相關(guān)的故事,做的是人與人的溝通,成本主要在人員的薪資、服裝費(fèi)用、道具費(fèi)用及必要時(shí)的簡(jiǎn)易場(chǎng)景搭建費(fèi)用,由于COS模式是基于人的行為的傳播方式,使其機(jī)動(dòng)性、靈活性更高,只要有目標(biāo)消費(fèi)者的地方就可以進(jìn)行,也就大大降低了特殊場(chǎng)地租賃的高昂費(fèi)用,整體看來(lái)COS模式首先是低成本傳播模式。

  2. 參與性:COS模式的根本是給消費(fèi)者一個(gè)角色,即使是看客的角色也要讓消費(fèi)者感同身受,COS模式在設(shè)計(jì)之初就要設(shè)計(jì)參與的環(huán)節(jié),可以是行為上的互動(dòng),比如讓消費(fèi)者也穿著COS的服裝,共同體驗(yàn)。參與性是COS模式的根本,沒有消費(fèi)者的參與,COS模式就成了一場(chǎng)特殊的表演秀,或者是一場(chǎng)規(guī)模龐大的行為藝術(shù)表演。

  3. 故事性:人都喜歡聽故事,所以三國(guó)言傳千年,人都喜歡看故事, 所以好萊塢大片大賣,COS模式也是抓住人的這種心理,通過角色扮演來(lái)演繹產(chǎn)品故事。

  (六)營(yíng)銷隊(duì)伍和管理

  動(dòng)漫店管理成員會(huì)制定出一張?jiān)敿?xì)的經(jīng)營(yíng)報(bào)表,管理人員會(huì)把每種產(chǎn)品在一個(gè)星期或一個(gè)月之內(nèi)每樣產(chǎn)品應(yīng)銷售出多少,實(shí)際銷售出多少給促銷成員定一個(gè)目標(biāo),也方便與財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)與核查,并制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,包括具體的賞罰條例,完善店面的管理。

  (七)價(jià)格策略 做好市場(chǎng)調(diào)查,爭(zhēng)取一手貨源,降低成本,讓利顧客。普通會(huì)員、VIP會(huì)員可以銷售不同的折扣優(yōu)惠?紤]到我們的消費(fèi)群體主要是學(xué)生,我們?cè)谶x購(gòu)的時(shí)候盡量挑選大眾產(chǎn)品。動(dòng)漫店里的商品以手工創(chuàng)意類產(chǎn)品為主,制作材料價(jià)格比成品低,顧客在得到實(shí)惠的同時(shí)享受創(chuàng)意手工制作的快樂。

  (八)結(jié)合我們的現(xiàn)實(shí)實(shí)際,我們具體可以做一下幾種嘗試:

  1、 與高校COS社團(tuán)進(jìn)行長(zhǎng)期合作

  2、 無(wú)固定店面,以個(gè)案情況來(lái)具體定價(jià)(一級(jí)價(jià)格歧視)

  3、 創(chuàng)建相關(guān)網(wǎng)站,在網(wǎng)站上辦理接受業(yè)務(wù)

  4、 可與COS愛好者交流溝通進(jìn)而進(jìn)行長(zhǎng)期合作 這種切合“我喜歡,我體驗(yàn)”、 “我體驗(yàn),才更加喜歡” 的COS的基本精神的營(yíng)銷模式,與傳統(tǒng)傳播模式,如電視廣告+終端海報(bào)+產(chǎn)品手冊(cè)+促銷人員+路演+促銷等方式相比,“COS模式”不但克服“消費(fèi)者膩了、變了,變得不再理會(huì)你的廣告、不再理會(huì)你說什么、你是什么”的缺點(diǎn),而且更加體現(xiàn)了我們對(duì)消費(fèi)者的那份尊重與理解。

  (九)銷售中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題

  1、定價(jià)——與顧客協(xié)商,根據(jù)具體產(chǎn)品定價(jià)(材料費(fèi)+手工費(fèi)+服務(wù)費(fèi))服 務(wù)費(fèi)應(yīng)根據(jù)預(yù)計(jì)花費(fèi)的精力和勞動(dòng)力來(lái)衡量,應(yīng)該具體列出收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

  2、在與社團(tuán)或者個(gè)人長(zhǎng)期合作的項(xiàng)目中實(shí)行優(yōu)惠政策。

  3、在銷售過程中最好有對(duì)動(dòng)漫比較了解的人在場(chǎng),更能理解和優(yōu)化顧客的 需求。

  (十)其他一些需要注意的問題

  1、 成員中是否有對(duì)動(dòng)漫或者COS特別了解的人?

  顧客對(duì)服裝會(huì)有比較個(gè)性化的要求,若要做得優(yōu)秀或者很好地滿足顧客要求,就不僅僅是將動(dòng)漫中的造型原版照抄。我們需要對(duì)動(dòng)漫比較了解的人的協(xié)助。

  2、 怎么突出找我們這個(gè)中介與顧客直接找廠家的優(yōu)勢(shì)? 就算廠家因?yàn)殚L(zhǎng)期合作的關(guān)系會(huì)給我們優(yōu)惠,但顧客還要支付我們服務(wù)費(fèi),如此一來(lái),顧客的利益在哪里。

  3、 如若我們請(qǐng)廠家做出來(lái)的產(chǎn)品顧客不滿意該如何處理? 高級(jí)定制不需要庫(kù)存,更何況服裝對(duì)顧客來(lái)說是比較私人、個(gè)性化的東西。

  4、 材料是自帶還是我們提供? 自帶的話,我們的主要作用就減少了,僅僅是聯(lián)系廠家而已;我們幫忙找的話比較麻煩,要同時(shí)協(xié)調(diào)廠家能力和顧客需求

  六、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

  (一)團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介 本團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有組織特色的團(tuán)隊(duì),共有12人,其構(gòu)成成員來(lái)自經(jīng)濟(jì)管理系,服裝學(xué)院,機(jī)電信息系,服裝系等有著優(yōu)劣互補(bǔ)、學(xué)科交叉的優(yōu)勢(shì),憑借隊(duì)員自身優(yōu)秀個(gè)人能力以及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,將使公司穩(wěn)定發(fā)展,并不斷取得階段性的成果。

  (二)人事管理 創(chuàng)業(yè)初期由幾位合資者共同創(chuàng)辦,未來(lái)三年內(nèi)隨著業(yè)務(wù)的增多,會(huì)招聘更多的業(yè)務(wù)員,并分為網(wǎng)站業(yè)務(wù)員、店內(nèi)業(yè)務(wù)員;每個(gè)部門也會(huì)招入專業(yè)人才協(xié)助部門更好發(fā)展。以下均是初期的人事管理:

  部門/崗位 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)人/專業(yè)

  業(yè)務(wù)經(jīng)理人 要求熱衷動(dòng)漫,負(fù)責(zé)招待聯(lián)系客戶,與客戶進(jìn)行交流溝通;提供最新最經(jīng)典動(dòng)漫資源;策劃校園內(nèi)移動(dòng)型成果展;管理相關(guān)COS網(wǎng)站 孫穎/店長(zhǎng) 朱寶龍/策劃

  公關(guān)人員 進(jìn)行采購(gòu)原材料、進(jìn)行商務(wù)談判;與合作的學(xué)校社團(tuán)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系; 胡南/物流 楊玲林/產(chǎn)品

  管理人員 考勤、確定員工工資,制定規(guī)章制度、聯(lián)系總經(jīng)理以及各個(gè)部門,以及突發(fā)事件的處理、員工的招聘以及崗位的調(diào)整;對(duì)兼職人員的培訓(xùn)以及招募 祁蕓燕/報(bào)關(guān) 王凱麗/HR

  調(diào)研人員 市場(chǎng)調(diào)查及整理、產(chǎn)品審核、營(yíng)銷策略的制定、獲取當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息 葛倩/營(yíng)銷

  財(cái)務(wù)管理人員 負(fù)責(zé)各種費(fèi)用的審核以及支出、財(cái)務(wù)報(bào)表的制定、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)核算;管理庫(kù)存 謝麗/財(cái)稅 袁駿輝/注會(huì)

  專業(yè)設(shè)計(jì)師 根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理提供 的樣本,在滿足顧客 要求的前提下,設(shè)計(jì) 出服裝 丁露露/服設(shè) 倪佳聞/服設(shè) 張敬文/軟件 伏佳冰/動(dòng)畫

  客服管理 負(fù)責(zé)售后服務(wù),體現(xiàn)提 供顧客滿意的一條龍服務(wù)態(tài)度。 孫冰/導(dǎo)游

  (三)人才戰(zhàn)略與激勵(lì)制度:

  對(duì)全職人員,根據(jù)定期的績(jī)效考核機(jī)制, 在創(chuàng)業(yè)初期,人員較少,按照個(gè)人績(jī)效考核制度;后期將實(shí)行部門績(jī)效考核制度和個(gè)人績(jī)效考核制度相結(jié)合。實(shí)行科學(xué)全面的績(jī)效管理。

  1.統(tǒng)一對(duì)組織目標(biāo)的認(rèn)識(shí),所有人都意識(shí)到自己所在組織的地位和價(jià)值;并對(duì)管理相應(yīng)部分負(fù)全責(zé);

  2.統(tǒng)一對(duì)崗位考核指標(biāo)的認(rèn)識(shí):在制定崗位說明書的基礎(chǔ)上,提煉績(jī)效考核指標(biāo);崗位職責(zé)說明書上的工作有輕重緩急之別,貢獻(xiàn)有大小之異,在實(shí)際工作中應(yīng)該分配給的時(shí)間和精力也就是不一樣的;

  3.執(zhí)行中鼓勵(lì)、監(jiān)督和指導(dǎo)。在各成員執(zhí)行工作、達(dá)成目標(biāo)的過程中,大家互相鼓勵(lì)并監(jiān)督做好指導(dǎo)工作,以求各個(gè)人都做好、做到位;

  4.評(píng)價(jià)崗位工作即績(jī)效考核,分析問題和建議措施:績(jī)效考核不是目的,而是為了提升個(gè)人工作效率,達(dá)成績(jī)效管理的目標(biāo)。我們要針對(duì)發(fā)現(xiàn)和表現(xiàn)出的問題,分析原因,提出改進(jìn)措施,這應(yīng)該是績(jī)效管理的一個(gè)核心步驟 大家一定要分工協(xié)作,把事業(yè)根基打好的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn),使我們的事業(yè)有更大的發(fā)展勢(shì)頭。

  七、資金規(guī)劃

  (一)財(cái)務(wù)預(yù)算 第一年由于本店鋪處于啟動(dòng)階段,我們的市場(chǎng)以學(xué)校的學(xué)生為主,預(yù)計(jì)平均每月營(yíng)業(yè)額在9000元左右,從中抽取30%為利潤(rùn),初期裝修需要(為了盡可能節(jié)約資金,以自己DIY為主)、新增柜臺(tái)等基礎(chǔ)設(shè)施的投入資金,在5000元左右;因?yàn)閷儆诤蠣I(yíng),所以無(wú)需招募員工,雇員資金基本不用支出(繁忙時(shí)會(huì)招臨時(shí)工,工資按時(shí)間計(jì)算);初期樣品等費(fèi)用估計(jì)在7000元(樣品包括漫畫書籍、玩偶、布偶、飾品、黏土玩偶、手繪服裝等動(dòng)漫周邊衍生產(chǎn)品。)購(gòu)買相關(guān)辦公用品,辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照,制作會(huì)員卡等2000元。購(gòu)買電腦一臺(tái)3000元,店面房租20000元一年,水電費(fèi)1000元一年。另外為了應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)我們還預(yù)留的一部分資金。周轉(zhuǎn)資金:3000元?偼度41000元。綜合上述各項(xiàng),第一年的收入為108000元,則利潤(rùn)為32400元。

  (二)產(chǎn)品成本及盈利分析

  初次經(jīng)營(yíng)需借助于其他生產(chǎn)廠商,大部分向外部購(gòu)進(jìn)為主,所以成本較高而且盈利較低,不過這也只是前期;經(jīng)營(yíng)數(shù)月之后轉(zhuǎn)為以自主創(chuàng)新的產(chǎn)品為主,因此成本將會(huì)減少許多,從而正式開始盈利,如以易拉罐為原料做的原創(chuàng)手辦,以最低的成本做出最高的效益又不缺乏個(gè)人創(chuàng)意及發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)品。

  預(yù)計(jì)經(jīng)營(yíng)3個(gè)月后進(jìn)入自己創(chuàng)作的作品銷售,一年后成本回收開始盈利。盈利分配采取以按勞分配為主,多勞多得。 關(guān)于訂單,若有大量需求的顧客我們將會(huì)聯(lián)系產(chǎn)家,并會(huì)在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定的數(shù)量等等。

  (三)開業(yè)啟動(dòng)資金預(yù)算:

  1、店面租賃費(fèi)用投資約計(jì)5萬(wàn)元/年;

  2、購(gòu)買小型二手運(yùn)貨車一輛2萬(wàn)元;

  3、店面裝修費(fèi)用5000元;

  4、廣告宣傳費(fèi)用約計(jì)10000元;

  5、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件約計(jì)3000元;

  6、電話兩部2160元;

  7、其它綱用1000元;

  8、周轉(zhuǎn)資金20000元,共計(jì)投入資金約11萬(wàn)元;

  (四)營(yíng)運(yùn)階段主要成本 運(yùn)營(yíng)階段的成本主要包括:?jiǎn)T工工資,物料采購(gòu)費(fèi)用,場(chǎng)地租賃費(fèi)用,稅,水電燃料費(fèi),固定資本折舊費(fèi),雜項(xiàng)開支等。

 

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