獎金與績效工資有什么區(qū)別

　　快到年底了，辛苦了一整年的職工都盼著年終獎，但關于年終獎的一些細節(jié)，你也許未必了解。下面一起來了解一下吧！

　　獎金與績效工資有什么區(qū)別?

　　獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。

　　作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。

　　獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。

　　獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。

　　年終獎怎么發(fā)?

　　目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式主要有以下三種：

　　雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，工作滿一年可以拿到雙薪。有的公司也會多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。

　　績效獎金制：績效獎金是一種浮動的獎金，根據個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果來發(fā)放。

　　“紅包”制：紅包通常是由企業(yè)負責人決定，沒有固定限制，通常不公開。除了發(fā)現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

　　所有員工都有資格拿年終獎嗎?

　　《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬�！蹦杲K獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。因此以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：考核合格后才能享受年終獎;考核前離開單位的不能拿年終獎;發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎;未做滿一年的員工不能拿年終獎;年中離職的員工不能拿年終獎。

　　另外，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

　　績效工資和效益獎金的區(qū)別問答

　　問：職工李女士在一家私營企業(yè)工作，企業(yè)實行效益工資，因現在整體效益不好，她的收入很不理想。經老同學介紹，李女士準備辭掉這份工作，去另一家個體企業(yè)任職，據說個體實行的是績效工資。請問，績效工資和效益工資有何不同？

　　答：法律人士介紹，績效工資和效益工資都屬非固定的經濟性報酬，都具有一定的激勵與約束能力。但兩者也有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。

　　首先，管理意義不同，績效工資重約束，效益工資重激勵�？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績效調整發(fā)放，效益工資的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。

　　其次，要項構成不同。績效工資是常規(guī)項目，效益是非常規(guī)項目�？冃ЧべY根據員工表現發(fā)放。有一種額外付酬方式，企業(yè)效益不理想，可以不發(fā)。

　　再次，比較基準不同�？冃ЧべY與外部市場比較，效益工資與企業(yè)自身經營狀況比較。績效工資是崗位價值回報的一部分，要更多地參照外部市場。而效益工資是企業(yè)業(yè)績分紅的一種方式，更多地與企業(yè)業(yè)績目標達成情況及利潤狀況進行比較。

　　最后，掛鉤側重不同，績效工資側重個人績效表現，效益工資側重企業(yè)業(yè)績表現�？冃ЧべY更多與個人績效表現關聯(lián)，直接受個人績效表現波動的影響；而效益工資意在牽引員工關注企業(yè)的整體業(yè)績表現，受企業(yè)整體業(yè)績表現的影響。

【獎金與績效工資有什么區(qū)別】相關文章：

績效工資實施方案03-23

女朋友和老婆有什么區(qū)別07-31

試用期沒有績效工資是否合理？11-17

員工請事假與曠工扣工資有何區(qū)別11-08

銷售櫥柜工資高還是銷售席夢思工資高?12-31

績效評價與績效管理的聯(lián)系和區(qū)別07-08

蘇州病假工資規(guī)定11-02

哪個專業(yè)工資高12-31

績效考核與績效管理制度（精選10篇）06-09

工資行政介紹信01-01