年終獎什么時候發(fā)_年終獎怎么計算?

　　快到年底了，大家都很關(guān)心年終獎的發(fā)放問題，下面一起去了解一下年終獎什么時候發(fā)以及年終獎怎么計算的吧！

　　一、年終獎什么時候發(fā)放?

　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹Ｄ壳�，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。

　　按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。

　　二、年終獎三種計算方法

　　據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

　　目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

　　(一)績效考核

　　根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。

　　據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。

　　(二)紅包

　　由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　(三)年底雙薪

　　所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。

　　年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績效達標(biāo)等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

[年終獎什么時候發(fā)_年終獎怎么計算?]相關(guān)文章：

1.年終獎什么時候發(fā)_年終獎怎么計算

2.年終獎怎么計算？什么時候發(fā)放

3.年終獎發(fā)多少？怎么計算？

4.年終獎發(fā)多少是怎么計算的？

5.年終獎發(fā)多少是怎么計算的

6.年終獎怎么計算

7.2016年終獎什么時候發(fā)放及年終獎計算方式

8.年終獎怎么發(fā)？年終獎如何發(fā)？

9.年終獎到底什么時候發(fā)？個稅如何計算？

10.年終獎到底什么時候發(fā)

【年終獎什么時候發(fā)_年終獎怎么計算?】相關(guān)文章：

年終獎發(fā)放通知怎么寫01-24

難道都在忙著發(fā)年終獎嗎01-01

年終獎的扣稅幾個技巧03-16

年終獎屬于工資范疇嗎01-24

離職后還有年終獎嗎11-28

年終獎個人所得稅納稅申報時間01-11

中考體育的分數(shù)怎么計算04-17

年末，旅行社如何應(yīng)對剛拿完年終獎就跳槽的員工01-01

騰訊：60個月工資年終獎只是個別人01-25

什么時候交春03-12