教你決勝職場之：備戰(zhàn)年后跳槽

轉眼間已經年末，職場又將迎來另一個跳槽黃金時期--年后跳槽高峰�？粗�周圍的朋友同事一個個在之前的跳槽高峰中升職加薪了，你是否已經心動，并且暗暗地開始為跳槽備戰(zhàn)了呢？是不是又有些擔心越跳越糟，跳進了職業(yè)的沼澤區(qū)而有些猶豫不決呢？面對機會，怎么辦？跳還是不跳？別急，先讓專家來為您把把脈。

　　"獨之秀"職業(yè)案例：

　　兩個月前剛跳槽進一家公司的金先生，最近又在準備跳槽。說起跳槽緣由，金先生不由得嘆了口氣。他大學畢業(yè)四年了，專業(yè)是英語，一直在一家外企工作，已經擔任了人力資源助理，主要是協(xié)助人力資源總監(jiān)完成新員工的選拔和培訓，月薪五千左右，也算是高薪了。但金先生不是杭州人，日常開銷非常大，五千塊一個月也就是剛夠用。這樣下去要想在杭州買房子結婚，無異于癡人說夢。而且在前面的公司根本看不到升職的希望。一個偶然的機會他跳到了一家外貿公司，主要負責公司的銷售工作。職位是升了，。副總經理，一人之下，數人之上。雖然公司規(guī)模不大，但薪水卻讓他比較滿意。但新工作卻讓他有苦說不出。新公司老總希望他在短期內能帶來大量的客戶，迅速提升銷售業(yè)績，事實上金先生雖然在外企作了四年，并沒掌握到什么客戶資料。雖然每天累得筋疲力盡，工作成績卻一點看不到。加上公司管理比較混亂，金先生覺得人難管，活難干，非常后悔第一次跳槽，想來想去他決定再次跳槽。但在網上看了一些招聘信息，感覺都沒第一份工作好。好不容易看上一家單位，人家又看不上自己。就這樣耗了兩個多月。因為年后是個跳槽的好機會，所以他決定年后再次跳槽。但他不清楚自己是應該往人力資源崗位上跳還是在銷售崗位上繼續(xù)發(fā)展，畢竟銷售是賺錢的一條捷徑。為了避免再次跳槽失敗，得到自己滿意的公司和崗位，他決定來先來請教一下職業(yè)顧問。

　　杭州"獨之秀"職業(yè)顧問分析：

　　"獨之秀"職業(yè)顧問認為，金先生的第一次跳槽，屬于典型的因片面追求高職位、高薪水，忽略職業(yè)定位而引起的問題。為了保證以后的跳槽成功，就要先整合職業(yè)競爭力，進行職業(yè)定位，確立明確的目標。

　　經過測評和互動交流，"獨之秀"職業(yè)顧問建議他跳槽。另外，在再次跳槽時應該注意以下兩個問題：

　　一、職業(yè)定位。沒有找到準確的職業(yè)定位，這是他第一次跳槽失敗的主要原因。根據金先生的職業(yè)綜合能力測評結果和職業(yè)傾向性，"獨之秀"職業(yè)顧問認為，金先生不適合人力資源崗位，更不適合銷售類崗位。對他來說，行政管理類工作是個不錯的選擇。所以，他可以循著經理助理的職業(yè)發(fā)展軌跡，向行政類的高層管理發(fā)展。

　　二、吸取第一次跳槽失敗的經驗，選擇具有良好企業(yè)文化的公司。 "獨之秀"職業(yè)顧問認為，企業(yè)文化的優(yōu)秀與否對一個公司的發(fā)展前景有著很大的影響，缺少優(yōu)秀企業(yè)文化的公司，即使可以暫時給你高薪高職位，但卻不利于你的長期發(fā)展。所以，進入一家公司之前最好可以先了解一下公司的企業(yè)文化。

　　三、及時充電，補充企業(yè)管理知識。這是你以后在管理崗位上晉升的有力砝碼，也是幫助你再次跳槽成功的職業(yè)競爭力。根據你的具體情況，管理理論知識的缺乏，也是你在第一家單位不能晉升的主要原因。另外，為了職業(yè)發(fā)展的不斷提升，充電應該長期進行下去。

　　四、注意求職的渠道。網上的招聘信息很多也是良莠不齊的，想得到好工作就要注意招聘信息的分辨。一般來說，像大型企業(yè)的中、高層管理類的崗位，一般會掌握在專業(yè)獵頭手中，咨詢獵頭公司會是一條不錯的捷徑，當然，能被獵頭公司看中的都是些杰出人才。

http://www.stanzs.com/

【教你決勝職場之：備戰(zhàn)年后跳槽】相關文章：

如何穩(wěn)住跳槽的心11-21

教你如何戰(zhàn)勝拖延癥11-22

教你如何調教全身肥肉06-25

HR經理如何降低跳槽率12-30

試用期可以跳槽嗎？01-01

跳槽理由怎么說最好03-26

教你巧用桌椅做運動的方法10-17

9招教你輕松戒掉煙癮02-02

教你如何做好策略營銷06-03

教你如何給運動鞋除臭07-28