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職場“35歲現(xiàn)象”是人生的十字路口
35歲左右的職場人，職場已進(jìn)入倦怠期，當(dāng)前的大量就業(yè)機(jī)會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹(jǐn)慎的度過職場危機(jī)呢?
案例：
35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間，溫力非常賣力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，因此一年之后，便順利的進(jìn)入了公司的人力資源部。
在人力資源部工作了近兩年時(shí)間之后，他升任招聘專員，開始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯(cuò)。但在此后的2年時(shí)間內(nèi)，公司已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此溫力在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在5000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘“寂寞”了。
一次偶然機(jī)會，他從自己朋友那里得知一家私營企業(yè)招聘人事主管，于是準(zhǔn)備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報(bào)告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期內(nèi)，并沒有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有3000元。一時(shí)沒有更好去處的溫力只能暫時(shí)委屈自己，而別無他法。
在其后的6年時(shí)間內(nèi)，溫力為了找到合適的公司和職位頻繁跳槽了5次，在這5次跳槽的過程中，溫力并沒有尋找到合適的機(jī)會，而隨著時(shí)間的推移，他的年齡也步入到了“職場中段”的35歲的尷尬年齡，而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng)，再也沒有回到過5000元的高點(diǎn)。溫力很是一苦悶，一邊是在目前的企業(yè)中，職位既得不到提升，薪資也沒有質(zhì)的跨躍起，另一方面這種頻繁的職場跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場危機(jī)，一時(shí)間溫力對自己的職場未來不知所措。
解析：
就目前的職場當(dāng)中，象溫力這樣職場青年人遇到的職業(yè)危機(jī)為數(shù)不少，也成為一種“35歲現(xiàn)象”。環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確地標(biāo)明用人標(biāo)準(zhǔn)：年齡35歲以下。35歲或許是道坎，經(jīng)過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實(shí)實(shí)干活”。35歲以上的職場人受身體、精力、思維等因素影響，工作有時(shí)疲于應(yīng)付，工作效率受到一定限制。所以，用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。
在現(xiàn)今這個(gè)一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩(wěn)定的職業(yè)或絕對穩(wěn)定的福利保障。雖然職場人在承受著繁重工作壓力的同時(shí)擁有穩(wěn)定的收入，但他們發(fā)現(xiàn)自己所從事的職業(yè)讓其極其痛苦，或者感到自己的職業(yè)規(guī)劃一定要有所改變，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒有什么不對。
在一個(gè)單位里，除非你特別優(yōu)秀被升職，這樣，個(gè)人也伴隨著升值�？赡軙�20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值，還跟不上物價(jià)上漲。所以，跳槽對打工者而言，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)最直接最有效的方法。而對于35歲左右的職場人如果還依賴“投機(jī)心理”靠碰運(yùn)氣尋找適合自己的職業(yè)選擇，在職業(yè)高度細(xì)化的今天更無異于大海撈針，只有制定明確切實(shí)可行的目標(biāo)才能為工作帶來長久的驅(qū)動(dòng)力。
對于35歲左右的職場男男女女，職場已進(jìn)入倦怠期，當(dāng)前的大量就業(yè)機(jī)會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹(jǐn)慎的度過職場危機(jī)呢?
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