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職場新人如何打造你的人際關(guān)系
無論你在學(xué)校多么地叱咤風(fēng)云,無論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,當(dāng)你正式進(jìn)入一家公司,就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣,你也只是愣頭愣腦的“新丁”。那么職場新人,第一次進(jìn)入一家公司,該如何打造你的人際關(guān)系?
印象管理
在不同程度上,我們始終在管理自己的給他人營造的印象。
第一:首因效應(yīng)——就是我們平常所說的“第一印象”!
首因效應(yīng)是指人際交往中給人留下的第一印象至關(guān)重要,對印象的形成影響很大。我們常說第一印象很難改變,因此在日常交往過程中,尤其是與別人的初次交往時(shí),一定要注意給別人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性別、年齡、體態(tài)、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等,判斷一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和個(gè)性特征。
因此要做到以下兩點(diǎn):首先,要注重儀表,至少讓人看起來干凈整潔。其次,要注意言談舉止,讓自己顯得落落大方,倘若還能做到言辭幽默,侃而談,舉止優(yōu)雅,可謂是錦上添花,一定會在對方心里得個(gè)高分。
第二:自我展示——把自己好的一面主動(dòng)的表露出來!
自我展示指的是我們想要向別人和自己展現(xiàn)一種受贊許的形象。例如我們想給宴會上認(rèn)識的某個(gè)人留下印象或是在和異性聊天時(shí),我們都能確切地意識到我們?yōu)樽约籂I造好的印象。所以對新人而言,要有意識的進(jìn)行自己我展示,對自己進(jìn)行印象管理。
人際關(guān)系
無論是在生活中,還是工作中,良好的人際關(guān)系對我們都是非常有幫助的。建立良好的人際關(guān)系,從心理學(xué)角度講,遵循以下幾個(gè)原則:
真誠
真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然,這樣做也會冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
主動(dòng)
主動(dòng)對人友好,主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。
交互/互動(dòng)
人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。
平等
任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
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