“金九銀十”將有１５場人才招聘會

昨天從市人事部門獲悉，針對９月份的“招聘熱”及“十一”黃金周后的“跳槽熱”，無錫人才市場將在上述兩個月內(nèi)舉辦１５場人才招聘會。其中，９月２３日的房地產(chǎn)專場人才交流會和１０月１４日的２００７中國無錫太湖博覽會大型人才交流會將為招聘會規(guī)模相當(dāng)大。

　　離２００７中國無錫太湖博覽會大型人才交流會雖還有１個半月，但至今報名參加的企業(yè)已超過２００家，其他１４場招聘會報名參與的單位也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往。對于將臨的“金九銀十”招聘期，有關(guān)人士提醒，求職者應(yīng)多從各類信息中尋找就業(yè)線索。搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機會就越多。也可從新聞媒體上積累信息。據(jù)市人才市場調(diào)查統(tǒng)計，在招聘會上大學(xué)生是主力，眾多企業(yè)相應(yīng)調(diào)整引才策略。準(zhǔn)備在９月２３日的房地產(chǎn)專場人才交流會招聘１０多名房地產(chǎn)營銷人才的某房地產(chǎn)公司人力資源部朱經(jīng)理表示，對所聘用的人員不苛求“名校”與“專業(yè)對口”，“只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，有團隊精神、適應(yīng)能力強、能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，公司同樣歡迎”。

　　面對即將來臨的火熱“才市”，市人才市場負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)聘人員在求職過程中要學(xué)會靈活變通。企業(yè)凡是對社會招聘的崗位，一般是公司內(nèi)部資源不足的崗位，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學(xué)習(xí)的人。而一些沒有“經(jīng)驗”門檻的崗位，應(yīng)聘的人數(shù)會大增，要提高“命中率”，在簡歷、面試、形象等方面一定要拿出最好的一面，根據(jù)崗位要求調(diào)整好自己的面貌和心態(tài)。投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，要做好持續(xù)跟蹤。

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