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北京落實(shí)延遲退休方案
備受關(guān)注的漸進(jìn)式延遲退休政策要在“十三五”時期逐步落實(shí),各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制,醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。本市(編者注:北京)“十三五”時期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布,未來五年,本市將推動國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系,促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長。此外,將以京津冀為突破口,完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng),推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。
落實(shí)國家漸進(jìn)式延退政策
規(guī)劃:落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金市級統(tǒng)籌管理。
解讀:人力資源和社會保障部部長尹蔚民此前表示,延遲退休方案已有雛形,今年將向社會公開征求意見。按照人社部的設(shè)想,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時考慮“分步走”。首先小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月,經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實(shí)施后可能60歲零3個月退休;再過一年,“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個月退休。
連續(xù)23次提高企退養(yǎng)老金
規(guī)劃:統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制,適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
解讀:目前本市已建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。到2015年,已經(jīng)是連續(xù)第23次提高企退養(yǎng)老金水平,平均養(yǎng)老金水平提高到了3355元/月。2016年本市企退養(yǎng)老金調(diào)整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求,此次上調(diào)幅度定為6.5%,比近年來的調(diào)整幅度要低一些。人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱,這個調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平。
一線職工工資收入將增長
規(guī)劃:推動國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系,促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長。
解讀:本市將完善以最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位和行業(yè)人工成本為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系,引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配。對于城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員,本市將探索綜合評價標(biāo)準(zhǔn),指定職業(yè)指導(dǎo)員實(shí)施精細(xì)化就業(yè)援助;對高校畢業(yè)生,實(shí)施離校未就業(yè)促進(jìn)計劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃,同時鼓勵他們到邊遠(yuǎn)基層就業(yè)。
推動京津冀醫(yī)保定點(diǎn)互認(rèn)
規(guī)劃:以京津冀為突破口,完善社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程,推動區(qū)域內(nèi)醫(yī)療服務(wù)資源共建共享。
解讀:剛剛公布的“《北京市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)和任務(wù)分工方案”中提到,將以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險為重點(diǎn),推動實(shí)現(xiàn)京津冀三地社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。推進(jìn)建設(shè)京津冀社會保障一卡通。進(jìn)一步完善基本醫(yī)療保險管理措施,推動京津冀醫(yī)療保險定點(diǎn)機(jī)構(gòu)互認(rèn)。
其他亮點(diǎn)
●醫(yī)保向大病和困難人群傾斜
未來五年,本市城鄉(xiāng)基本社會保險將實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜,完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調(diào)整機(jī)制,健全各項社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動調(diào)整機(jī)制,適度縮小不同群體之間差距。
●探索建立長期護(hù)理保險制度
完善醫(yī)療保險制度,建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度。完善重特大疾病保障機(jī)制,健全職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度,全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。鼓勵發(fā)展補(bǔ)充醫(yī)療保險和商業(yè)健康保險。積極參與護(hù)理保險試點(diǎn)。
●職稱評審調(diào)整外語計算機(jī)政策
五年內(nèi),本市分類推進(jìn)職稱制度改革,完善職稱層級設(shè)置,建立動態(tài)開放的職稱評價專業(yè)目錄,完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整職稱外語、計算機(jī)等政策要求。
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