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關(guān)于開(kāi)展年終績(jī)效考核工作的通知
關(guān)于開(kāi)展2016年度考核工作的通知[【1】
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校2017年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于2014年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象及組織實(shí)施
1.二級(jí)單位考核，由學(xué)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施;處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、考核依據(jù)
1.二級(jí)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔2014〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級(jí)干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔2014〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔2014〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、優(yōu)秀等次
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的.15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見(jiàn)附件一。
四、時(shí)間安排
1.1月23—28日，總結(jié)自評(píng)。
各二級(jí)單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對(duì)照考核表進(jìn)行自評(píng)打分，于1月28日上午下班前將自評(píng)報(bào)告及評(píng)分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評(píng)分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級(jí)干部的個(gè)人述職報(bào)告及評(píng)分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：2.1月29日—3月2日，自評(píng)公示。
將各二級(jí)單位提交的自評(píng)報(bào)告和處級(jí)干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
3.3月3—11日，考評(píng)測(cè)評(píng)。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)打分。具體安排見(jiàn)附件二。
組織人事部組織對(duì)處級(jí)干部測(cè)評(píng)。具體安排見(jiàn)附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
4.3月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評(píng)考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對(duì)二級(jí)單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《2014年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評(píng)分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
5.3月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評(píng)考核意見(jiàn)審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
五、考核要求及有關(guān)事項(xiàng)
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過(guò)程中要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保2014年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級(jí)單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開(kāi)展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jī)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評(píng)打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人2014年所獲榮譽(yù)，供測(cè)評(píng)打分時(shí)參考。
4.機(jī)關(guān)部門對(duì)教學(xué)單位專項(xiàng)考評(píng)要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評(píng)分;教學(xué)單位對(duì)機(jī)關(guān)部門測(cè)評(píng)要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。
5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請(qǐng)從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校2013年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
特此通知。
附件：1.2014年度教職工考核優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表
附件：2.單位或部門年度考核測(cè)評(píng)工作安排
附件：3.處級(jí)干部年度考核測(cè)評(píng)工作安排
xxx學(xué)院
20xx年1月23日
關(guān)于開(kāi)展2016年年終績(jī)效考核工作的通知【2】
各有關(guān)單位：
為做好2017年年終績(jī)效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、2015年獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金分配按照《桂林電子科技大學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案(修訂)》(桂電人〔2014〕9號(hào))執(zhí)行;
2、各非教學(xué)單位于2015年12月30日前提交年度工作自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照非教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);
3、各教學(xué)單位于2015年12月30日前提交A1塊自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見(jiàn)《2015年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)�？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁仲慧、方進(jìn)一，2291258,2322871。
人事處
20xx年12月22
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