企業(yè)員工工資薪金制度(2)

　　第十七條適用范圍：

　　訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

　　第十八條工資模式：

　　簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

　　第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章附則

　　第二十一條公司每月支薪日為日。

　　第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

　　第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

　　第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

　　第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。

【企業(yè)員工工資薪金制度(2)】相關(guān)文章：

現(xiàn)代企業(yè)管理制度(2)06-18

企業(yè)年會創(chuàng)意節(jié)目（最新）(2)04-07

企業(yè)管理規(guī)章制度12-31

食品企業(yè)規(guī)章制度范本03-28

行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度(2)03-26

聯(lián)技范安思公司惡意拖欠公司員工工資12-31

企業(yè)戰(zhàn)略管理：傳統(tǒng)企業(yè)如何培植“軟實力”06-08

論文評語大全(2)03-27

什么是企業(yè)文化11-11

經(jīng)典企業(yè)對聯(lián)集錦01-04