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國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考勤制度(2)

時(shí)間:2024-07-15 03:38:40 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考勤制度(2)

 

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考勤制度(2)

  第六章 考勤管理與獎(jiǎng)懲

  第二十二條 考勤納入平時(shí)工作考核之中,考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。

  工作人員的日工資,按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為休息日”的規(guī)定,每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。

  (一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故曠工,扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  (二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的,不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇:

  1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,停發(fā)當(dāng)月工作津貼;

  2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月:工作年限不滿10年的,從第3個(gè)月起,按月工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼,下同);

  3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月:停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng),工作年限不滿10年的,從第7個(gè)月起,按月工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按月工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的,按月工資的90%計(jì)發(fā);

  4、身患重大疾病的工作人員,在停止工作進(jìn)行治療期間,原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼),一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;

  5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

  6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng),經(jīng)查實(shí),即停發(fā)工資。

  (三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的,不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇:

  1、事假累計(jì)不得超過(guò)30天,事假30天以內(nèi)的,工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30天的,從第31天起,每請(qǐng)事假1天,扣除1天工資;

  2、超過(guò)5個(gè)月以上的,停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng),并取消當(dāng)年公休假;

  3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門(單位)研究同意,根據(jù)審批權(quán)限,報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后,可不扣除工資。

  第二十三條 工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的,安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要,予以重新安排工作。

  第二十四條 工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者,按第二十一條第一款規(guī)定處理。

  第七章 考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

  第二十五條 在考勤管理工作中有下列情形的,予以追究責(zé)任:

  1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任,不定期公布考勤情況的,對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);

  2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,造成考勤登記失實(shí)的,視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?记诠ぷ鲗(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

  3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則,對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的,視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

  第二十六條 縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十七條 全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

  第八章 附 則

  第二十八條 各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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