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什么是人才素質(zhì)測評
人才素質(zhì)測評是測評者運用科學(xué)的方法對被測評者的思想品格、知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進行測量和評價的一種科學(xué)的綜合的選才方法體系。以幫助用人單位了解人才和加強人才對自身的了解,為科學(xué)用人和人盡其才提供可靠和有效的依據(jù)。我們可以從廣義與狹義來能理解人才素質(zhì)測評。
狹義的人才素質(zhì)測評是指通過量表對人才品德、智力、技能、知識、經(jīng)驗的一種評價活動。例如智力測驗、氣質(zhì)測評、品德測驗、人格測驗等都是通過問卷選擇題等量表形式來測評被試者的有關(guān)素質(zhì)。
廣義的人才素質(zhì)測評,則是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、業(yè)績考核等多種手段綜合測評人才素質(zhì)的一種活動。如,我們想與某人交朋友,真交之前,很想了解對方是否可靠,講信用,值得自己交,因此想與他見見面,看他的言行,與他合作點小事,試探他的為人處事,問問他的周圍知情人,了解他的過去,這一切都是屬于考察評價活動,歷時較長。如果把這些考察評價活動濃縮、提煉并加以規(guī)范化與科學(xué)化,在短時間內(nèi)完成,則為人才素質(zhì)測評了。
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