員工辭職管理規(guī)章制度(2)

　　第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條辭職員工結(jié)算款項：

　　1.結(jié)算工資。

　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

　　3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

　　4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目：

　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

　　如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章附則

　　第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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