英文面試問題及回答

　　英語面試中常被見問題搞不定,你可能就要失去這份工作了。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　英文面試問題及回答

　　1、 你喜歡和什么樣的人/經(jīng)理一起工作?

　　What kind of people/manager do you like to work with?

　　這個(gè)問題主要是看你能否融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，你喜歡一起工作的人通常往往是你本身性格的一個(gè)折射，意思就是你喜歡一起工作的人往往性格和你相似，所以這個(gè)時(shí)候面試人也想要知道你是如何看自己。如果你面試國際性的酒店，往往可以說I like working with people who are open-minded, active and easy-going(這只是一個(gè)例子)，也可以按照自己的性格以及你面試的崗位回答。

　　2、 如果我酒店雇用你，你覺得可以為酒店帶來什么樣的貢獻(xiàn)?

　　What kind of value/contribution will you bring in if you join our hotel?

　　可以大膽談?wù)勛约旱膬?yōu)勢，尤其是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)�？梢哉f：If I get chance to join XXX hotel, I believe that my rich experiences in XXX(擅長的'方面) can bring extra value to XXX hotel. Because/Since...(因?yàn)?..談自己以前的經(jīng)歷). 這個(gè)問題的關(guān)鍵是你能說出個(gè)一二來，而且面試官想要知道你是否知道自己的優(yōu)勢在哪。

　　3、How would you handle difficult or fussy customers?

　　你是如何應(yīng)對麻煩或者挑剔的客人的?

　　這個(gè)問題算是酒店面試最常見問題之一了。其實(shí)關(guān)于應(yīng)對挑剔麻煩的客人，你的回答可以遵循以下6個(gè)關(guān)鍵詞來組織自己的語言，然后還可以舉一個(gè)以前發(fā)生過的例子，來證明你指導(dǎo)如何應(yīng)對麻煩和挑剔的客人。

　　*Respect/尊重

　　*Empathy/同理心，站在客人的角度思考(I will put myself in the customer's shoes, and try to see the situation from his/her perspective)

　　*Listen/傾聽

　　*Identify the problem/找出問題

　　*Avoid blame/避免責(zé)備

　　*Resolve the problem/解決問題

　　4、Would you describe yourself as more of a leader or more of a follower?

　　你覺得自己是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者還是一個(gè)追隨者?

　　不要被問題給限制了。如果你說一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，可能會暗示你不太遵守工作規(guī)則。如果你說追隨者，你看起來好像只知道服從，沒有什么雄心壯志。但是其實(shí)別擔(dān)心，只要解釋好就可以。這個(gè)問題沒有正確答案的，更加取決于你面試的職位，如果是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的職位，那你可以說自己想要成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，更加顯示出你雄心壯志的一面，想要成長的一面。

　　5、If you were an animal, which one would you be?

　　如果你可以做一個(gè)動(dòng)物，你想做哪個(gè)動(dòng)物?

　　面試官其實(shí)想看你快速思考的能力。如果你說你想做兔子bunny，那你給人的印象大概是溫和soft、被動(dòng)passive。如果你回答獅子lion，你大概比較aggressive。 這個(gè)問題的關(guān)鍵是看你想給面試官留下什么樣的印象了。

　　6、Why did you leave (are you leaving) your job?

　　為什么你要離職?

　　這個(gè)問題，有很多答案，一般比較“好”一點(diǎn)的回答是：

　　我想有更好的職業(yè)發(fā)展(better career development)

　　我想開闊我的視野(broaden my views)

　　求職者還需掌握的九大面試方法

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

　　面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

　　應(yīng)試場上，考官時(shí)常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的`問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

　　第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

　　第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

　　應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。