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注意：給外企投簡歷不要玩弄語言技巧
語言是一門藝術(shù)，對于我們中國人來說自古以來就喜歡玩味，就是說出一些特別有深度的話令人反復(fù)去揣摩。但是外國人完全相反，他們喜歡把話說得非常透徹，不喜歡在文字方面玩味的人。所以求職者不要在簡歷里使用任何的語言技巧，即使你這么做的目的不是為了炫耀你在語言方面的水平，而是希望通過這類預(yù)言讓招聘者感受到你的內(nèi)涵。因為語言技巧越高越難以讓人明白其意思是什么。
那應(yīng)聘外企業(yè)時可以在簡歷里使用外國人的諺語嗎?外國也是有諺語的并且理解起來也是很有難度的，別以為你在網(wǎng)絡(luò)上摘抄幾個外國諺語就可以起到好的幫助。一方面外國諺語在實際交流當(dāng)中使用地根本不多，而且外國各個地方具有的諺語都是不同的。為此外國人看到這些言語也不知道什么意思的概率很高。我們在讀書時寫英語作文時來一兩個外國諺語，會給作文帶來高分，這是因為審核試卷的人是我們國內(nèi)的老師，他們也樂于接受這種言語，并且在審核作文的時候會有一個標(biāo)準(zhǔn)，就是使用高級語言技巧的地方越多，那么這樣的作文分?jǐn)?shù)越多。但是簡歷并不是考試，而是一份介紹報告。報告就是針對實際情況所說的，所以不要在報告當(dāng)中出現(xiàn)令人難理解的東西。
通過很長的句子去體現(xiàn)求職者的外語水平是否可行?使用長句子可是需要很大的本事，因為長句子需要具備很高的語言技巧，懂得語法等各個方面的知識。雖然長句子體現(xiàn)的是一種水平，但是長句子也很難讓人一下子看明白。例如看到后半段時都把前面講的內(nèi)容忘光了，因為一些長句子可以達(dá)到兩三行之多，所以此時忘記前面的內(nèi)容是很正常的事情。一定要使用語言很平淡的短句，只要語法正確那給外國人的感受也會好很多的。
老外最欣賞的還是最平淡語言繪制而成的簡歷，平淡的語言會產(chǎn)生一種親近感，如果太專業(yè)化則會導(dǎo)致簡歷失去任何的光彩。為此這種平淡語言還可以促使人們之間的關(guān)系越來越親密，招聘者和求職者之間說不定產(chǎn)生一定的共鳴，從而讓招聘者想要和你這種隨和的人當(dāng)面接觸下，所以說語言風(fēng)格也是需要簡潔大眾化的類型。
閱讀延伸：注重簡歷細(xì)節(jié)突出求職者個性特點
在簡歷里哪些細(xì)節(jié)具有暗示求職者特點之效?其實在字里行間都可以流露出其特點，當(dāng)然我們也不要擔(dān)心哪些地方體現(xiàn)出不利于自己的性格特點，只要做得差不多到位就可以了。當(dāng)然如果我們知道哪些地方有助于體現(xiàn)自己的特點，那么在這些地方我們可以刻意去引導(dǎo)招聘者，使得他們按照我們引導(dǎo)的方向走從而對自己帶來好處。即使給招聘者的信號是錯誤的也不用擔(dān)心，反正他們要怎么想是他們的事情，我們是不用考慮他們因為看了我們有意識的誤導(dǎo)而產(chǎn)生相應(yīng)的觀點。
在簡歷里我們要注意下述幾個可以透露特點的地方，第一，簡歷的流暢度狀況，如果簡歷顯得非常不流暢則反映求職者的思維非�；靵y所以寫出來的東西非常糟糕。這也說明求職者做事情缺乏計劃性，如果能夠針對每個欄目做個規(guī)劃，這樣簡歷就不會出現(xiàn)那么多的問題。所以說一定要先規(guī)劃再開始填充內(nèi)容才能使得簡歷具備順暢度，人家也會覺得你是一個懂得規(guī)劃的人從而對你產(chǎn)生好印象。如果不懂得規(guī)劃則會導(dǎo)致招聘者認(rèn)為你很不認(rèn)真，會規(guī)劃說明你看重這份工作。
第二，簡歷里的語言是樸實無華還是顯得非常生動化，一般通過語言是最容易看出一個人的性格，比如在實際生活當(dāng)中你發(fā)現(xiàn)有些人嘴巴喜歡說些不痛不癢的話，這樣的人往往屬于那種善于隱藏內(nèi)心的人，他們不會和你說任何真話的。簡歷的語言就跟日常生活當(dāng)中說出來的話一樣，所以大家不要將自己表現(xiàn)為一個過于深沉的人，而應(yīng)該盡可能地放開手腳去講述自己想說的東西，這有利于你更好地展現(xiàn)自己。如果你的簡歷語言顯得非常深奧怎么可以讓人在短短一分鐘左右看明白你的簡歷了?
第三，簡歷里的內(nèi)容是否通過條理性的方式表現(xiàn)出來，其實做簡歷最好的方式就是提出中心而后分為幾個方面去進(jìn)行說明，這樣的內(nèi)容看起來會很舒服的，也就是有次序性格看上去顯得更有邏輯性。并且采用并列的方式攤開內(nèi)容比較好，這樣有助于多展現(xiàn)自己的才華，如果一直在某個方面深入下去則顯得沒有必要，因為看了部分內(nèi)容后基本對此方面已經(jīng)掌握了。
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