- 相關(guān)推薦
試用期單位克扣工資怎么處理
試用期的工資一般有多少呢？實(shí)踐中，不少單位都是按照自己的意愿，在員工試用期內(nèi)少給、甚至是克扣其工資，那在試用期內(nèi)單位克扣自己工資應(yīng)該怎么辦呢？下面和小編一起去看看吧！
一、試用期的工資有多少
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。
2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；
�。�2）或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期單位克扣工資怎么辦
1、勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同辦，單位不能隨意單方改變。
2、勞動(dòng)合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且是扣除三金（社保，醫(yī)保等，或外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)）的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、試用期單位克扣工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。
[試用期單位克扣工資怎么處理]相關(guān)文章：
1.試用期單位克扣工資怎么辦
2.應(yīng)對(duì)被用人單位無(wú)故克扣工資的做法
3.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任?
4.公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)
5.未簽勞動(dòng)合同就能克扣工資
6.員工犯錯(cuò)，公司可以隨意克扣工資嗎？
7.大學(xué)生假期打工工資克扣怎么維權(quán)？
8.克扣工資賠償如何賠償
9.公司非法克扣工資的行為有哪些？
10.公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？
【試用期單位克扣工資怎么處理】相關(guān)文章：
試用期被辭退工資怎么算01-01
流鼻血怎么處理01-04
燙傷怎么處理不留疤痕呢05-17
寶寶燙傷起泡怎么處理呢03-17
單位車違章處理介紹信03-23
電腦開(kāi)機(jī)顯示BIOS設(shè)置怎么處理02-13
老板拖欠工資該怎么辦04-07
單位不讓休年假怎么辦01-01
春節(jié)假期工資怎么算11-10