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如何應(yīng)對(duì)“暗中”面試
求職者要進(jìn)入心儀已久的企業(yè)工作,那么,大家必須得跨過(guò)“面試”這一個(gè)門檻,直接和HR面談,或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談,這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式,而近年來(lái),些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對(duì)于何種面試,企業(yè)無(wú)非是想要在篩選人才之初做到對(duì)人才的更多了解,在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力,崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛,不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然,這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露,這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了?傊,面試,需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn),坦然得去接受一切問(wèn)題,就自己的真實(shí)想法回答,面試官需要的就是不帶“面具”的你,此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較,對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。
面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定,但決不是自我感覺良好,缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談,要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力,對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。
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