面試前要做足心理準(zhǔn)備

　　隨著就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，那些剛剛走出校門、沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們往往會因?yàn)橹饔^愿望.與現(xiàn)實(shí)的狀況之間出現(xiàn)巨大差距而導(dǎo)致出現(xiàn)各種心理障礙，這些心理障礙進(jìn)一步加大他們求職的難度。這種惡性循環(huán)使得不少大學(xué)生選擇了逃避就業(yè)，以升學(xué)或者是待業(yè)的方式消極對抗就業(yè)。那么，對于那些處在待業(yè)期的大學(xué)生來說，有哪些心理障礙會導(dǎo)致他們的就業(yè)更加困難、需要克服呢?

　　1.自卑畏怯心理

　　隨著大學(xué)的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生從“天之驕子”的地位一下子變成了“天之棄子”，現(xiàn)實(shí)的種種狀況，讓大學(xué)生的自卑心理不斷增強(qiáng)。事實(shí)上，大學(xué)生的數(shù)量雖然在不斷增加，但是大學(xué)生在就業(yè)市場中的優(yōu)勢并沒有失去，而自卑心理才是真正使他們就業(yè)難的重要原因。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職�，缺乏自信心，每�?dāng)面對面試官的時候，就打心眼兒里發(fā)怵。這種不自信讓很多面試官感到不滿，而多次求職的失敗更不斷地加劇了求職者的這種自卑心理。

　　2.盲目自信心理

　　雖然大學(xué)生已經(jīng)不再是“天之驕子、但是那些名牌大學(xué)的學(xué)生，或者是那些具備專業(yè)優(yōu)勢的學(xué)生，對手自己還是非常自信，甚至到了一種盲目自信的地步。他們只看到自身所具備的優(yōu)勢，而沒有看到整個求職市場的狀況。所以，在就業(yè)的時候，就會提出相當(dāng)高的條件。到頭來因?yàn)檫^高地看待自己，結(jié)果在就業(yè)中遭受挫折。

　　3.患得患失心理

　　求職就是對機(jī)遇的把握，一旦錯過機(jī)遇，就會與成功失之交臂。所以，在求職的時候一定要當(dāng)斷則斷，當(dāng)你遇到合適的工作的時候，就立刻下定決心去做。然而，現(xiàn)在很多求職者卻有患得患失的心理，這山望著那山高，在猶豫遷延中丟掉了工作機(jī)會。

　　4.急功近利心理

　　急功近利是很多應(yīng)屆大學(xué)生都有的心理，他們?yōu)榱俗C明自己，總是希望一走出校門，就擁有一份高薪或者是社會地位很高的工作，于是一窩蜂地涌向大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，去待遇好、福利高的單位。然而現(xiàn)實(shí)是難以改變的，應(yīng)屆畢業(yè)生弱勢求職者的地位沒有改變，急功近利的心理最終讓他們在求職中碰得頭破血流。

　　所以，應(yīng)屆大學(xué)生在求職的時候，一定要結(jié)合自身的情況與求職市場的狀況，對自己的求職目標(biāo)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，只有這樣，才能適應(yīng)求職市場，幫助你以最快地速度完成就業(yè)。

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