- 相關(guān)推薦
面試技巧 | 六大信號預(yù)示面試有戲
你進(jìn)入大學(xué)之后是不是經(jīng)歷了大大小小不少的面試?有時候感覺狀態(tài)挺好的卻收到一句“抱歉”，有時候感覺一般卻收到一句“恭喜”!這時候，你應(yīng)該細(xì)心留意面試時候面試官給你的六大信號呀~~
信號一：主動詢問到崗時間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在問完其他問題后，再與我確認(rèn)到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。
HR獨(dú)白：在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認(rèn)一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優(yōu)勢。
信號二：面試官熱情介紹并展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現(xiàn)：面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!
HR獨(dú)白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動留下聯(lián)系方式
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說會與我聯(lián)系。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的。
HR獨(dú)白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉康玫搅藵M足：
1.求職者各方面和招聘崗位很適合
2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力。
其他一切都是“你想多了”。
信號四：當(dāng)場約定下次面試時間
有戲程度：★★★
求職者情景再現(xiàn)：當(dāng)面試官和我約定下一場面試時間時，我知道這次絕對是有戲了。
HR獨(dú)白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看接下來的表現(xiàn)。
信號五：面試官主動詢問薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現(xiàn)：一般我在面試談薪環(huán)節(jié)都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。我想這是不是代表有成功的可能呢?
HR獨(dú)白：談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過薪資來反映個人工作能力和績效，也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
信號六：面試時間長
有戲程度：★
求職者情景再現(xiàn)：面試進(jìn)行了將近一個小時。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問的很清楚。
HR獨(dú)白：面試時遇到合眼的求職者，我就會不自覺的多問幾個問題。這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋�求職者除了眼緣外，他的個人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都要綜合考量。
【面試技巧 | 六大信號預(yù)示面試有戲】相關(guān)文章：
面試類型及應(yīng)對技巧：案例面試07-19
求職外企面試技巧06-12
銀行面試回答技巧07-28
師范生面試技巧12-27
和面試官的交流技巧11-28
社團(tuán)面試問題及答案技巧09-18
HR面試十大經(jīng)典技巧01-01
無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧06-13
面試技巧——教師如何備課03-25