昨日，我們的工作人員從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)全省統(tǒng)一要求，從7月1日起，我市月最低工資標準分別上調為1250元、1100元。這是我市自1995年實施最低工資標準以來連續(xù)第十次上調。
此次調整后，一類行政區(qū)域月最低工資標準1400元，小時最低工資標準13.5元二類行政區(qū)域月最低工資標準1250元，小時最低工資標準12元三類行政區(qū)域月最低工資標準1100元，小時最低工資標準10.5元。月最低工資標準一、二、三類區(qū)域分別上調13%、14%、15%小時最低工資標準一、二、三類區(qū)域分別上調15.38%、15.38%、16.67%。
在本次月最低工資標準調整中，臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)按二類行政區(qū)域標準執(zhí)行，月最低工資標準為1250元，小時最低工資標準為12元;其他各縣則按三類行政區(qū)域標準執(zhí)行，月最低工資標準為1100元，小時最低工資標準為10.5元。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)相關規(guī)定，最低工資應當包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，但不包括以下各項收入：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
市人社局工作人員提醒，若用工單位違反最低工資標準，勞動者可向人力資源和社會保障部門投訴維權。與此同時，市人社部門將加強對用人單位最低工資標準貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保職工合法權益。
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