職場(chǎng)高手的5大歲末攻薪計(jì)

職場(chǎng)的朋友們，你們歲末攻薪成功了嗎？如果沒(méi)有攻薪成功，現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)也來(lái)得及。下面中國(guó)人才網(wǎng)分享的“職場(chǎng)高手的5大歲末攻薪計(jì)”，對(duì)大家應(yīng)該很有幫助！

兩種錯(cuò)誤的加薪想法

雖然物價(jià)、房?jī)r(jià)在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對(duì)于加薪的預(yù)期也更為強(qiáng)烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠(yuǎn)只會(huì)停留在原始階段。

首先要提醒大家的是被動(dòng)式加薪的錯(cuò)誤。典型的表現(xiàn)是：很多人認(rèn)為只要努力工作，老板自然會(huì)看在眼里，到時(shí)候升職加薪會(huì)不請(qǐng)自來(lái)。這種類(lèi)型的員工，往往都是屬于腳踏實(shí)地、為人低調(diào)、埋頭做事型的忠誠(chéng)員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，一直在默默貢獻(xiàn)，任勞任怨。他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)爭(zhēng)取過(guò)，也不知道怎么爭(zhēng)取。

員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，老板主動(dòng)為有價(jià)值的員工升職加薪，從道理上來(lái)說(shuō)，這種想法本是天經(jīng)地義，無(wú)可厚非。但是，在實(shí)際的職場(chǎng)上，如果你只是以這種被動(dòng)等待的方式來(lái)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據(jù)調(diào)查顯示，職場(chǎng)上有70%的人之所以沒(méi)有得到加薪的機(jī)會(huì)，是因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒(méi)有向老板提起過(guò)。

有人會(huì)問(wèn)：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎么發(fā)展?難道老板看不到這一點(diǎn)嗎?這個(gè)問(wèn)題的確是問(wèn)到點(diǎn)子上去了。但是對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他可不會(huì)這么想。你要知道，把明明進(jìn)了自己腰包的錢(qián)再掏出來(lái)分給別人，這是多么令人痛苦的一件事。同時(shí)，如果老板給你3000塊的工資，而你沒(méi)有意見(jiàn)，那么就等于默認(rèn)你對(duì)這個(gè)價(jià)格很滿(mǎn)意;既然很滿(mǎn)意，他又為什么要給你再額外增加工資呢?這樣增加了人力資源成本不說(shuō)，更重要的是，進(jìn)入他口袋的錢(qián)就會(huì)直接減少。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個(gè)士兵的面孔、能夠主動(dòng)重視員工價(jià)值的老板，已經(jīng)是鳳毛麟角(如果被你碰上了，你就真是太幸運(yùn)了)。大多數(shù)情況下，如果公司人數(shù)比較多的話(huà)，即使你工作了一年，老板也未必認(rèn)識(shí)你，甚至根本不知道還有你這個(gè)一個(gè)員工存在過(guò)，又怎么可能為你升職加薪呢?

第二種錯(cuò)誤是認(rèn)為工作年限長(zhǎng)就能得到加薪的機(jī)會(huì)。不少朋友都會(huì)有這樣的想法：我來(lái)到公司都好幾年了，也屬于“老資格”了(有點(diǎn)兒“倚老賣(mài)老”的意思)，雖然沒(méi)有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒(méi)有進(jìn)步過(guò)，除了第一年在進(jìn)步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專(zhuān)業(yè)技能上卻并沒(méi)有隨年齡增長(zhǎng)而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會(huì)被視為“雞肋”。對(duì)于這種員工來(lái)說(shuō)，如果老板不開(kāi)你，已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了。

找出你具有含金量的加薪籌碼

這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老板認(rèn)可的、證明你在未來(lái)能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造更多價(jià)值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價(jià)上漲而實(shí)現(xiàn)的員工整體性加薪，并不能算是你的成功，因?yàn)檫@些因素所有人都在面臨，體現(xiàn)不出你的獨(dú)特價(jià)值。你與別人所不同的、真正體現(xiàn)你獨(dú)特價(jià)值的東西，才是真正的有份量的籌碼。

職業(yè)上比較成功的人士，身上往往都有很多優(yōu)秀的素質(zhì)，構(gòu)成了他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括：

1、與一年前相比，專(zhuān)業(yè)能力方面明顯進(jìn)步，從理論到實(shí)踐，均有更加深入的認(rèn)識(shí);

2、業(yè)務(wù)能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績(jī)有目共睹，得到了老板的充分認(rèn)可;

3、能夠分享自己的知識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工(這一點(diǎn)尤其重要);

4、有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，能站在老板的角度思考公司未來(lái)的戰(zhàn)略方向，并在自己的能力范圍內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展;

5、擁有良好的作風(fēng)和做事習(xí)慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀潛質(zhì);

6、樂(lè)觀(guān)的心態(tài)和積極的上進(jìn)心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責(zé)任，在日常工作中沒(méi)有過(guò)激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認(rèn)可;

7、當(dāng)然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個(gè)公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住��！爸鹘恰敝傅氖悄切┡c公司發(fā)展密切相關(guān)的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務(wù)就會(huì)受到相當(dāng)大的影響;而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無(wú)、起不到實(shí)質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強(qiáng)的角色。你所處的職位角色的不同，從一開(kāi)始就注定了你在這個(gè)公司受重視的程度。當(dāng)然，也決定了你后來(lái)的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍?zhí)住�，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人，通過(guò)不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒(méi)有目標(biāo)、如無(wú)頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍?zhí)住薄?/p>

以上這些籌碼的積累取決于你平時(shí)是否做足了功課。沒(méi)有?對(duì)不起!不要指望你的老板變成慈善家。

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